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崗位職責
1、根據公司的發(fā)展戰(zhàn)略目標組織編制和實施人力資源規(guī)劃，組織協(xié)調各部門的人力資源工作，為公司年度經營業(yè)務和管理的有序開展提供人力資源保障和支持。
2、建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設計適合公司發(fā)展的人力資源管理模式(包含組織發(fā)展、人才發(fā)展、績效管理、薪酬激勵、組織文化等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;
3、提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，致力于提高公司的綜合管理水平;
4、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督執(zhí)行計劃的實施;
5、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;
6、為公司主要員工進行職業(yè)生涯規(guī)劃設計;
7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題
任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先,985/211院校優(yōu)先考慮;
2、8年以上人力資源工作經驗，5年以上企業(yè)人力資源管理工作經驗;
3、對人才招聘、員工培訓、績效考核、薪酬福利、員工關系、企業(yè)文化建設等模塊有豐富的專業(yè)知識及成功的實踐經驗，熟悉多種人力資源測評工具;
4、熟悉國家及企業(yè)關于勞動用工、合同管理、薪酬制度保險福利等方面的法律法規(guī)及政策;
5、具備良好的組織協(xié)調能力，優(yōu)秀的職業(yè)素質和團隊合作精神，能夠將個人發(fā)展目標融入企業(yè)發(fā)展目標中;
6、具備較強的領導與管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調能力和分析判斷能力;
7、嚴謹敬業(yè)、忠誠守信、責任心強、具有開拓奉獻精神;