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崗位職責(zé)： 1.根據(jù)分管條線各業(yè)務(wù)部門發(fā)展及經(jīng)營需要，制定條線人才戰(zhàn)略規(guī)劃； 2.根據(jù)條線人才戰(zhàn)略規(guī)劃，制定招聘規(guī)劃，并按拆分計(jì)劃及時(shí)完成招聘任務(wù)； 3.及時(shí)設(shè)計(jì)、實(shí)時(shí)優(yōu)化薪酬與考核辦法，根據(jù)考核周期及時(shí)完成考核。 4.策劃培訓(xùn)方案，并及時(shí)推進(jìn)、評價(jià)。 任職要求： 1. 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理、行政管理、經(jīng)濟(jì)管理等相關(guān)專業(yè)，32周歲及以下。 2. 有2年以上HRBP任職經(jīng)歷或100人以上企業(yè)HR部門招聘、績效、培訓(xùn)等崗合計(jì)5年以上任職經(jīng)歷，抗壓力和耐挫力佳，執(zhí)行力強(qiáng)；有教培機(jī)構(gòu)、教育裝備及其他教育產(chǎn)品同崗位執(zhí)業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先。 3.有主流招聘平臺、企業(yè)OA系統(tǒng)操作經(jīng)歷，公文寫作能力強(qiáng)，有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、自驅(qū)力強(qiáng)和創(chuàng)新意識。 4.富有工作激情，溝通與表達(dá)能力強(qiáng)，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識，組織與統(tǒng)籌能力佳。