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崗位職責(zé)
1. 戰(zhàn)略規(guī)劃與目標(biāo)設(shè)定：基于對市場趨勢、行業(yè)動態(tài)及公司發(fā)展現(xiàn)狀的深度研究，制定連鎖藥房的年度運營策劃戰(zhàn)略與目標(biāo)，將總目標(biāo)細(xì)化至各門店、各季度、各月度，確保戰(zhàn)略的可執(zhí)行性與目標(biāo)的可達成性。例如，根據(jù)市場調(diào)研，確定未來一年重點推廣的藥品品類，并制定相應(yīng)的銷售目標(biāo)與推廣計劃。
2. 營銷活動策劃與執(zhí)行：主導(dǎo)各類營銷活動的策劃，包括但不限于節(jié)日促銷、會員專屬活動、新品推廣活動等。從活動主題構(gòu)思、優(yōu)惠方案設(shè)計到宣傳物料制作、活動執(zhí)行監(jiān)督，全程跟進，確?；顒禹樌_展，有效提升門店客流量、銷售額與客戶忠誠度。如策劃春節(jié)期間的滿減、買贈活動，以及針對會員的積分加倍、專屬折扣活動。
3. 數(shù)據(jù)分析與策略優(yōu)化：定期收集、分析門店運營數(shù)據(jù)，包括銷售數(shù)據(jù)、客戶數(shù)據(jù)、庫存數(shù)據(jù)等，通過數(shù)據(jù)挖掘發(fā)現(xiàn)潛在問題與機會，為運營策略的調(diào)整與優(yōu)化提供有力依據(jù)。比如，根據(jù)數(shù)據(jù)分析發(fā)現(xiàn)某地區(qū)門店某類藥品銷售不佳，及時調(diào)整該地區(qū)的庫存策略與營銷重點。
4. 門店運營支持：深入了解門店運營流程與實際需求，為門店提供運營管理方面的指導(dǎo)與支持，協(xié)助解決運營過程中遇到的問題。參與門店布局規(guī)劃、商品陳列設(shè)計等工作，以提升顧客購物體驗。例如，根據(jù)不同門店的地理位置、周邊消費群體特點，設(shè)計個性化的商品陳列方案。
5. 團隊協(xié)作與溝通：與采購、銷售、市場、客服等部門保持密切溝通與協(xié)作，確保運營策劃方案在各部門間有效傳達與協(xié)同執(zhí)行。組織跨部門會議，共同商討解決運營過程中的關(guān)鍵問題，推動公司整體業(yè)務(wù)發(fā)展。
任職要求
1. 學(xué)歷與專業(yè)：本科及以上學(xué)歷，市場營銷、工商管理、藥學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 工作經(jīng)驗：3年以上零售行業(yè)運營策劃工作經(jīng)驗，有連鎖藥房運營策劃經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。熟悉連鎖藥房的運營模式與業(yè)務(wù)流程，能夠快速適應(yīng)并開展工作。
3. 技能要求：熟練掌握數(shù)據(jù)分析工具（如Excel、SPSS等），具備較強的數(shù)據(jù)敏感度與分析能力；具備出色的文案撰寫能力與創(chuàng)意策劃能力，能夠獨立撰寫高質(zhì)量的營銷活動方案；熟悉各類營銷渠道與推廣方式，包括線上線下推廣、社交媒體營銷等。
4. 綜合素質(zhì)：具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力與團隊合作精神，能夠與不同部門的人員有效溝通協(xié)作；具有較強的責(zé)任心與抗壓能力，面對復(fù)雜多變的市場環(huán)境與工作壓力，能夠保持積極的工作態(tài)度，高效完成工作任務(wù)；具備敏銳的市場洞察力與創(chuàng)新思維，能夠及時捕捉市場機會，提出創(chuàng)新性的運營策劃方案。
薪資福利
1. 薪資待遇：提供具有競爭力的薪資，包括基本工資、績效獎金、具體薪資根據(jù)個人能力與經(jīng)驗面議。
2. 福利待遇：五險、帶薪年假、節(jié)日福利