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一、規(guī)劃與組織發(fā)展 1. 根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，制定并執(zhí)行人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，支持業(yè)務(wù)發(fā)展需 求。 2. 優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)，推動組織變革與效能提升，完善崗位職級體系。 3. 參與公司高層決策，提供人力資源相關(guān)建議，促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)。 二、人才梯隊建設(shè) 1. 統(tǒng)籌全公司人才招聘工作，建立高效招聘渠道，保障關(guān)鍵崗位人才供給。 2. 設(shè)計并實施人才梯隊建設(shè)方案，包括高潛人才選拔、培養(yǎng)及繼任計劃。 3. 推動雇主品牌建設(shè)，提升公司在人才市場的競爭力。 三、績效與薪酬管理 1. 制定并優(yōu)化績效管理體系，監(jiān)督績效考核流程，確保與業(yè)務(wù)目標(biāo)掛鉤。 2. 設(shè)計具有市場競爭力的薪酬福利體系，定期進(jìn)行行業(yè)對標(biāo)分析。 3. 管理員工激勵機(jī)制（如股權(quán)、獎金等），提升員工積極性與留存率。 四、培訓(xùn)與員工發(fā)展 1. 搭建員工培訓(xùn)體系，制定年度培訓(xùn)計劃，推動管理層及員工能力提升。 2. 主導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展項目，培養(yǎng)核心管理團(tuán)隊。 3. 規(guī)劃員工職業(yè)發(fā)展路徑，推動內(nèi)部晉升與輪崗機(jī)制。 五、員工關(guān)系與企業(yè)文化 1. 建立員工溝通機(jī)制，處理重大勞動糾紛或突發(fā)事件，防范法律風(fēng)險。 2. 推動企業(yè)文化建設(shè)，組織員工活動，提升團(tuán)隊凝聚力與歸屬感。 3. 確保人力資源政策符合法律法規(guī)，維護(hù)良好的勞動關(guān)系。 任職資格： 1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2. 10年以上人力資源工作經(jīng)驗，其中在年產(chǎn)值規(guī)模千萬級的機(jī)械零部件制造企業(yè)同崗位任職經(jīng)驗不少于3年。具備金屬密封件行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。 3. 熟悉人力資源六大模塊（招聘、績效、薪酬、培訓(xùn)、員工關(guān)系、組織發(fā)展），至少擅長2-3個領(lǐng)域。 4. 具備戰(zhàn)略思維，能結(jié)合業(yè)務(wù)需求制定人力資源解決方案。 5. 熟悉勞動法、社保公積金政策及用工風(fēng)險防控。 6. 擅長跨部門協(xié)作，能與高層管理者有效對話。 7. 熟練使用Excel或HR數(shù)據(jù)分析工具，通過數(shù)據(jù)驅(qū)動決策。