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崗位職責(zé)：
1、處理公司日常行政事務(wù)，如快遞收發(fā)、物品采購、來訪接待、團建活動組織等；
2、協(xié)助制定并執(zhí)行公司的人事政策和行政管理規(guī)定；
3. 發(fā)布職位信息，篩選簡歷，安排面試并跟進候選人反饋；
4. 管理員工入職、離職手續(xù)，維護員工檔案；
5. 協(xié)助進行員工績效評估，處理員工關(guān)系問題；
6. 跟蹤勞動法律法規(guī)變化，確保公司政策合規(guī)；
7. 完成上級交辦的其他人力資源及行政相關(guān)工作。
部分工作內(nèi)容：
1、招聘工作:根據(jù)各業(yè)務(wù)部門發(fā)展需求，收集確認招聘編制，開發(fā)優(yōu)化招聘渠道，發(fā)布招聘需求，組織面試、復(fù)試、完成人員配置。
2、制度梳理:負責(zé)人事相關(guān)制度建立與更新，新建優(yōu)化《員工手冊》、《考勤制度管理》、《內(nèi)部推薦獎勵制度》等。
3、薪酬核算:負責(zé)公司全體員工的薪酬核算，確保薪酬及時準(zhǔn)確發(fā)放。
4、手續(xù)辦理:負責(zé)員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、異動等手續(xù)辦理，保證手續(xù)的及時性個準(zhǔn)確性。
5、資料管理:負責(zé)人事檔案、勞動合同等資料管理，負責(zé)檔案的及時登記，方便調(diào)取個查閱。
6、員工關(guān)懷:定期關(guān)注員工狀態(tài)，保持各部門交流，及時發(fā)現(xiàn)員工存在的問題，及時安排溝通交流。
7、辦公室環(huán)境管理:維護辦公環(huán)境，負責(zé)衛(wèi)生清潔安排，確保辦公環(huán)境整潔舒適。
任職要求：
- 教育背景： 大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、社會學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
- 工作經(jīng)驗： 1-3年人力資源領(lǐng)域工作經(jīng)驗，優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生亦可考慮；
- 專業(yè)技能： 熟悉國家勞動法律法規(guī)；具備良好的招聘技巧與面試評估能力；熟練使用HR管理系統(tǒng)及辦公軟件（如各種招聘軟件、Excel、Word、PPT等）；
- 個人特質(zhì)： 具備良好的人際溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力和解決問題的能力；責(zé)任心強，注重細節(jié)，能夠承受工作壓力；積極主動，學(xué)習(xí)能力強，有良好的團隊合作精神。