崗位職責
1.組織戰(zhàn)略與診斷: 定期進行組織診斷與效能分析,評估公司組織架構的合理性、高效性與戰(zhàn)略適配度,識別管控模式、匯報關系、管理跨度等方面的優(yōu)化點,為組織變革提供決策依據(jù)。
2.架構與職能管理: 主導或深度參與公司組織架構的迭代優(yōu)化方案,協(xié)助業(yè)務部門進行部門職能的梳理、澄清與整合,撰寫及更新部門職責說明書,確保各部門職責清晰、邊界明確、協(xié)同順暢。
3.職位體系搭建: 負責構建、維護和優(yōu)化公司的職級體系與崗位序列,主導崗位價值評估工作,建立并發(fā)展以崗位價值、能力、績效為導向的多元職業(yè)發(fā)展通道。
4.核心流程與變革: 參與設計和優(yōu)化核心組織管理流程(如定崗定編、人員配置等),并推動相關組織調(diào)整方案的落地實施,有效管理變革過程中的溝通與風險。
任職要求
1.本科及以上學歷,人力資源、企業(yè)管理等相關專業(yè),3-5年及以上人力資源相關工作經(jīng)驗,熟悉企業(yè)組織設計與職位管理、薪酬設計與實操。
2.熟悉excel\PPT等辦公軟件應用,具備較強的數(shù)據(jù)分析和統(tǒng)計能力,能夠通過數(shù)據(jù)分析支持組織診斷與薪酬決策。
3.原則性強,能夠嚴謹處理敏感信息,尤其在組織調(diào)整與高管薪酬管理方面恪守保密規(guī)定。
4.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力,能夠與業(yè)務部門及管理層就組織與薪酬議題進行有效溝通;
5.誠實守信,踏實穩(wěn)重,工作細心,有耐心,責任心強,有良好的執(zhí)行力,具備團隊協(xié)作精神。