【崗位職責(zé)】—— 側(cè)重于規(guī)范、合并與體系建設(shè)

1、核算規(guī)范與體系建設(shè)
l 負(fù)責(zé)制定和優(yōu)化公司《會(huì)計(jì)核算手冊》及各項(xiàng)財(cái)務(wù)管理制度，確保全公司會(huì)計(jì)核算政策（收入確認(rèn)、成本分?jǐn)偂①Y產(chǎn)減值等）符合會(huì)計(jì)準(zhǔn)則及法律法規(guī)要求。
l 主導(dǎo)建立標(biāo)準(zhǔn)化的會(huì)計(jì)科目體系、憑證模板及核算流程，推動(dòng)核算標(biāo)準(zhǔn)化、自動(dòng)化，提升財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)質(zhì)量。
l 監(jiān)控國家財(cái)稅政策變化，及時(shí)調(diào)整內(nèi)部核算規(guī)范，確保合規(guī)性，規(guī)避財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。

2、合并報(bào)表與賬務(wù)統(tǒng)籌
l 負(fù)責(zé)集團(tuán)公司（含子公司及分支機(jī)構(gòu)）財(cái)務(wù)報(bào)表的合并工作，編制月度、季度及年度合并報(bào)表及附注，確保合并數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性與及時(shí)性。
l 統(tǒng)籌總賬核算管理，審核各類復(fù)雜的會(huì)計(jì)分錄，處理長投、內(nèi)部交易抵消、權(quán)益法調(diào)整等復(fù)雜合并事項(xiàng)。
l 對外負(fù)責(zé)配合審計(jì)機(jī)構(gòu)完成年度審計(jì)工作，對內(nèi)提供管理層決策所需的財(cái)務(wù)分析數(shù)據(jù)。

3、流程管控與搭建
l 流程搭建與優(yōu)化： 搭建并完善從業(yè)務(wù)端到財(cái)務(wù)端的核算流程（如收入至回款、采購至付款、存貨至成本等），打通業(yè)財(cái)壁壘，確保業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)與財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的一致性與可追溯性。
l 內(nèi)部控制： 識(shí)別核算流程中的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，建立關(guān)鍵控制節(jié)點(diǎn)（KCP），制定并執(zhí)行有效的內(nèi)控措施，防止差錯(cuò)和舞弊。
l 信息化建設(shè)： 作為財(cái)務(wù)側(cè)核心成員，參與ERP或財(cái)務(wù)系統(tǒng)的升級(jí)與搭建工作，提出核算邏輯需求，推動(dòng)財(cái)務(wù)核算信息化、智能化轉(zhuǎn)型。


【任職要求】
1、教育背景： 財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)、金融等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，持有CPA（注冊會(huì)計(jì)師）或中級(jí)以上職稱者優(yōu)先。
2、工作經(jīng)驗(yàn)：
l 5年以上財(cái)務(wù)核算工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少2年以上全盤賬務(wù)處理經(jīng)驗(yàn)及集團(tuán)公司合并報(bào)表經(jīng)驗(yàn)。
l 有0-1搭建財(cái)務(wù)核算體系或主導(dǎo)過財(cái)務(wù)流程變革項(xiàng)目的經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
l 有“四大”或國內(nèi)大型會(huì)計(jì)師事務(wù)所工作經(jīng)驗(yàn)，或大中型企業(yè)（特別是電池制造業(yè)）財(cái)務(wù)經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3、綜合素質(zhì)：
l 邏輯清晰： 具備極強(qiáng)的邏輯思維能力和數(shù)據(jù)敏感性，能快速理解復(fù)雜業(yè)務(wù)并進(jìn)行財(cái)務(wù)抽象。
l 管控與落地： 不僅懂制定制度，更懂如何推動(dòng)制度在業(yè)務(wù)端的落地執(zhí)行，具備較強(qiáng)的跨部門溝通協(xié)調(diào)能力。
l 抗壓能力： 能適應(yīng)企業(yè)快速發(fā)展帶來的變化，在月末、年末結(jié)算期能高效處理高強(qiáng)度工作。