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（由于簡歷量大，收到簡歷后，我們會在24小時內(nèi)通知面試）

一、崗位職責(zé)：
①負責(zé)客戶接待、咨詢工作，為客戶提供專業(yè)的房地產(chǎn)置業(yè)咨詢服務(wù)；
②負責(zé)公司房客源開發(fā)與積累，并與客戶建立良好的業(yè)務(wù)合作關(guān)系；
③負責(zé)線上渠道的房產(chǎn)信息維護，打造公司及個人的專業(yè)品牌；
④了解客戶需求，促成房產(chǎn)（一手、二手、新房、豪宅、海外、商鋪...）買賣或租賃業(yè)務(wù)，為客戶提供優(yōu)質(zhì)的購房/租房體驗；
⑤為客戶的資金安全提供保障，并負責(zé)業(yè)務(wù)跟進和促成買賣雙方交易的達成；
⑥協(xié)助雙方合同簽署、辦理權(quán)屬轉(zhuǎn)移、房屋過戶手續(xù)等后續(xù)服務(wù)工作。

二、任職要求：
①有行業(yè)經(jīng)驗者，學(xué)歷不限！
②善于溝通，有較強的語言表達能力；
③親和力強，有良好的判斷力和職業(yè)操守；
④有較強的進取心、學(xué)習(xí)能力，勇于挑戰(zhàn)自我，不甘平庸；
⑤有較強的服務(wù)意識，做事認真踏實，為人正直誠懇。

三、薪酬福利：
①從“薪”出發(fā) ，以拼搏進取為本，向貢獻者傾斜，業(yè)務(wù)提效-收入確定-激勵驅(qū)動
1、無責(zé)底薪：3000+（統(tǒng)招本科及以上:每個月額外2000學(xué)歷補貼，享9個月）
2、行業(yè)精英最高7000績效+高提傭：租賃45%-55% 買賣20%-75%
3、全員合伙人：績優(yōu)者享年終獎
4、金質(zhì)職級：開拓A11、A12職級 成長可期
②我們鼓勵長期執(zhí)業(yè)，讓優(yōu)秀者更優(yōu)秀。職業(yè)化程度越高，職業(yè)競爭力越強，相應(yīng)會帶來更高的業(yè)績與更高的提成比例，收入回報越高！

四、完善的福利：
1、健康福利貝有安心：保障每一位鏈家人的健康，讓員工在鏈家倍有安心
商業(yè)保險/貝殼格林互助/員工體檢
2、福利假期貝有生活：平衡每一位鏈家人生活與工作
帶薪年假/法定節(jié)假日/女神假/親子假/寶媽假/探親假/春節(jié)假
3、關(guān)懷福利貝有溫暖：公司關(guān)懷每個鏈家人，讓員工的感受倍有溫暖
節(jié)日禮盒（中秋節(jié)&春節(jié)）/夏日清涼關(guān)懷/心理健康關(guān)懷（試點）
4、品牌優(yōu)享貝有面兒：享受多種品牌的專屬福利折扣，讓每個鏈家人倍有面兒
南京大牌檔/寶島眼鏡/ 貝殼保潔/ 九號電動車/等等
5、長期職業(yè)貝有奔頭：助力員工的長期職業(yè)，在鏈家倍有奔頭
鏈家內(nèi)部傭金折扣/居住積分/落戶/親情福利津貼（大于等于3年的員工，父母享受相應(yīng)的補貼）
注：以上福利存在周期性調(diào)整，以當(dāng)時的實際情況為準。
五、晉升路線：
兩條晉升路徑：多元化，透明公開。
1、專業(yè)路徑（A0-A12），職業(yè)經(jīng)紀人路徑，全情投入業(yè)務(wù)，達到指定業(yè)績水平便自動晉級，晉級后提成點也會隨之增加。
2、管理路徑（A-M-S-D）：M店長、S店總、D運營總經(jīng)理。2023年上海鏈家為2230位伙伴提供晉升機會，其中98%的管理干部都是從內(nèi)部培養(yǎng)。上海區(qū)域，從經(jīng)紀人晉升至M店長一般為期0.5年-1年，晉升至S店總平均周期為3年。
六、完善的培訓(xùn)體系：
完善的培訓(xùn)體系貫穿經(jīng)紀人職業(yè)生涯的各個階段。上海鏈家為每一位新入職的顧問型經(jīng)紀人打造了專屬“鏈人計劃”與“融合訓(xùn)”。新人培訓(xùn)采用“線上+線下”、“學(xué)習(xí)+實踐“的混合培養(yǎng)模式，將學(xué)習(xí)任務(wù)與實際業(yè)務(wù)動作相結(jié)合，致力于通過訓(xùn)戰(zhàn)育人，達到拉齊新人崗位認知和縮短新人成長周期的目的。新入職的顧問型經(jīng)紀人上崗后，還有師父一對一的實操帶教，后續(xù)晉升至不同層級也都會接受相應(yīng)的培訓(xùn)。