雇員點(diǎn)評(píng)標(biāo)簽
職位描述
HRBP員工關(guān)系薪酬福利英語(yǔ)可作為工作語(yǔ)言
Key Responsibilities
- Compensation: Develop and administer the company’s compensation programs under the direction of the CHRO. Focus areas will include evaluate salary structures,job grading, sales incentive plan, analyze pay practices, market research and recommend changes to business unit.
- Compensation : Drive annual incentive bonus and production bonus process. Provide market trends and data to executive leadership team for consideration as it relates to incentive compensation programs.
- Compensation : Drive annual salary increase and promotion according the market trends and budget.
- HR budgeting & workforce analysis forecasts: FTE & HR cost monitoring, forecast on FTE and compensation, in-depth analysis over 3 years of HR key challenges & trends.
- Benefits: Design, implement, and direct the administration of a variety of employee benefit programs that meet the organization’s employee needs at a cost that is affordable for the company and that meet legal requirements.
- Expatriation management: preparation & update of packages for expatriates, implementation of tax optimization, close collaboration with external providers (tax advisory, relocation agencies, international mobility consultants...). Current pool of about 14 expatriates.
- HRIS: Partner with HRIS third party vendor on benefits and compensation technology. Serve as primary point of contact for employee data, reporting, data/analytics, and interfaces.
- Employee Relations:Work with external law firm for staff issues such as layoff, firing, and modifying HR policy ensuring its effectiveness guidance role in employee management consistently with China labor laws and regulations.
- Evaluate and manage third party vendors responsible for providing data or services used in the management and administration of compensation and benefit programs ensuring that contract obligations are met, programs are administered in compliance with all applicable regulatory requirements, and value is generated by the services provided.
- Manage a team of support individuals through continued coaching, feedback and development.
- Handling ER issue and emplyee engagement
- Minimum 5 years' progressive compensation experience as well as minimum 5' years progressive benefits experience with extensive knowledge of local labor law and tax regulatory requirements.
- Minimum 3 years in a leadership capacity within benefits and/or compensation function
- Minimum 2 years in ER issue handling experience
工作地點(diǎn)
北京市朝陽(yáng)區(qū)姚家園南路1號(hào)惠通時(shí)代廣場(chǎng)7號(hào)樓A區(qū)
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職位發(fā)布者
田穎/資深人力資源專(zhuān)員
昨日活躍立即溝通
安聯(lián)世合國(guó)際救援服務(wù)(北京)有限公司
安世聯(lián)合（Allianz Partners），隸屬于世界500強(qiáng)安聯(lián)集團(tuán)，是集救援與保險(xiǎn)解決方案于一體的世界領(lǐng)先B2B2C服務(wù)提供商，致力于在國(guó)際健康與生活、旅行保險(xiǎn)、汽車(chē)與救援專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域提供全球保障服務(wù)。秉承以客戶(hù)為中心的理念，安世聯(lián)合的創(chuàng)新專(zhuān)家致力于提供面向未來(lái)的高科技，高觸感的產(chǎn)品和服務(wù)，提供超越傳統(tǒng)保險(xiǎn)的全球解決方案，賦予保險(xiǎn)服務(wù)全新的意義。通過(guò)安聯(lián)救援，安聯(lián)汽車(chē)，安聯(lián)旅行及安聯(lián)健康四個(gè)商業(yè)品牌，我們的創(chuàng)新解決方案與合作伙伴的業(yè)務(wù)實(shí)現(xiàn)無(wú)縫銜接，亦面向客戶(hù)直接銷(xiāo)售。我們的業(yè)務(wù)遍及全球76個(gè)國(guó)家和地區(qū)，擁有超過(guò)21,500名員工，提供70種語(yǔ)言的服務(wù)，每年成功處理超過(guò)6,500萬(wàn)個(gè)案件，專(zhuān)注于為世界各地的客戶(hù)提供貼心保障。安世聯(lián)合大中華區(qū)于2003年正式進(jìn)駐中國(guó)市場(chǎng)，成為第一家外商獨(dú)資救援公司。作為中國(guó)第一家通過(guò)ISO9001:2008認(rèn)證且于2017年取得ISO9001:2015新版認(rèn)證的救援機(jī)構(gòu)，安世聯(lián)合已成為中國(guó)救援服務(wù)行業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者，并持續(xù)致力于通過(guò)覆蓋全國(guó)的服務(wù)商網(wǎng)絡(luò)和先進(jìn)的信息技術(shù)提供更加卓越，高效，安全的解決方案，為客戶(hù)創(chuàng)造更多價(jià)值。我們提供超越傳統(tǒng)保險(xiǎn)的全球解決方案，賦予救援全新的意義，為我們的商業(yè)伙伴以及他們的客戶(hù)和員工增加價(jià)值。 l在汽車(chē)領(lǐng)域，安世聯(lián)合提供全方位的汽車(chē)保險(xiǎn)與服務(wù)的一站式創(chuàng)新解決方案，及全新的數(shù)字化的體驗(yàn)，提高其客戶(hù)對(duì)企業(yè)品牌的忠誠(chéng)度。 l在健康領(lǐng)域，安世聯(lián)合憑借國(guó)際化和地區(qū)化的專(zhuān)業(yè)技能推動(dòng)健康管理和健康保險(xiǎn)理賠服務(wù)的最佳實(shí)踐。 l在旅行領(lǐng)域，安世聯(lián)合在旅行救援服務(wù)業(yè)擁有60多年的專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗(yàn)，可以使用70種語(yǔ)言，通過(guò)全球網(wǎng)絡(luò)幫助客戶(hù)，全??365天，每周7天，全天候24小時(shí)隨時(shí)待命。 l在家居及生活方式領(lǐng)域，安世聯(lián)合致力于為您提供家居及生活方式的全方位服務(wù)，不僅通過(guò)多元化服務(wù)保障電器安全，更提供賬戶(hù)安全保障方案，為數(shù)字化生活保駕護(hù)航。我們的企業(yè)規(guī)模不斷擴(kuò)大，但全球大家庭的理念始終如一。在安世聯(lián)???，我們始終敞開(kāi)我們的大門(mén)并保持開(kāi)放性的思維模式。加入安世聯(lián)合大家庭在安世聯(lián)合，您也將成為安聯(lián)集團(tuán)的一部分。安聯(lián)集團(tuán)是世界最大的金融服務(wù)提供商之一，業(yè)務(wù)遍及77個(gè)國(guó)家和地區(qū)，服務(wù)9,200萬(wàn)全球客戶(hù)。安世聯(lián)合的員工可以通過(guò)安聯(lián)的培訓(xùn)、發(fā)展、網(wǎng)絡(luò)、多元化和流動(dòng)計(jì)劃受益，發(fā)展他們的技能和專(zhuān)長(zhǎng)。我們?yōu)閱T工提供：▲全球化的工作機(jī)會(huì)及視野▲多樣化的職業(yè)發(fā)展及晉升▲人性化的福利制度和工作環(huán)境我們始終堅(jiān)持“隨時(shí)隨地，勇敢關(guān)愛(ài)”的企業(yè)使命，“心所系，共勇往”是我們的核心員工價(jià)值主張。我們擁有包容和尊重的文化，鼓勵(lì)多樣性的思維，提倡創(chuàng)新和企業(yè)家精神，我們堅(jiān)持貫徹以人為本的管理理念。在安世聯(lián)合，我們鼓勵(lì)員工敢于探索未知、接受新的挑戰(zhàn)。加入安世聯(lián)合這里會(huì)是你的理想家園。
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