【崗位定位】
面向具備潛力與事業(yè)發(fā)展意愿的優(yōu)秀人才，通過系統(tǒng)培養(yǎng)與實戰(zhàn)歷練，打造未來核心合伙人梯隊，實現(xiàn)從骨干到事業(yè)合伙人的升級發(fā)展。

【崗位介紹】
依托公司在大健康與財富管理領(lǐng)域的資源優(yōu)勢，為儲備合伙人提供完善的培養(yǎng)體系、專業(yè)賦能平臺與成長通道，通過“導(dǎo)師帶教 + 項目實戰(zhàn) + 團隊歷練”，加速人才成長，夯實合伙人梯隊基礎(chǔ)。

【崗位職責(zé)】
1. 業(yè)務(wù)開拓：開拓自有客戶，維系公司現(xiàn)有老客戶并二次開發(fā)
2. 學(xué)習(xí)成長：學(xué)習(xí)健康財富規(guī)劃、資產(chǎn)配置等專業(yè)知識
3. 團隊建設(shè)與發(fā)展：參與團隊搭建與人才培養(yǎng)；打造標(biāo)準(zhǔn)化、可復(fù)制的業(yè)務(wù)模式
4. 綜合能力提升：持續(xù)提升專業(yè)能力、管理能力與市場洞察力；為晉升事業(yè)合伙人做好能力儲備

【崗位要求】
1. 發(fā)展意愿：認可大健康與財富管理融合發(fā)展方向；有長期事業(yè)規(guī)劃，愿意深度投入平臺發(fā)展
2. 基礎(chǔ)條件：具備一定客戶基礎(chǔ)或業(yè)務(wù)經(jīng)驗優(yōu)先；金融、保險、財稅、醫(yī)養(yǎng)等相關(guān)背景優(yōu)先
3. 綜合素質(zhì)：學(xué)習(xí)能力強，執(zhí)行力突出；具備良好的溝通能力與責(zé)任意識
4. 職業(yè)素養(yǎng)：遵守職業(yè)操守，注重合規(guī)與客戶信任

【崗位權(quán)益】
1. 高比例津貼：按業(yè)績貢獻享受階梯式個人津貼、儲備合伙人津貼等
2. 專屬福利：補充商業(yè)保險、補充公積金、長期服務(wù)獎、績優(yōu)代理人慰問金
3. 多元激勵體系：專項激勵、團建活動等。
4. 平臺賦能：品牌背書與市場支持、專業(yè)團隊協(xié)同作戰(zhàn)、豐富的產(chǎn)品體系支持
5. 成長發(fā)展：導(dǎo)師制培養(yǎng)體系、系統(tǒng)化專業(yè)培訓(xùn)
清晰晉升通道（儲備合伙人 → 合伙人→ 企業(yè)家）

【收入測算標(biāo)準(zhǔn)】
具體參考《職業(yè)HWP基本法》及《HWP儲備合伙人基本法》最低維持標(biāo)準(zhǔn)

我們期待你
* 有目標(biāo)、有行動力、有學(xué)習(xí)力
* 想把職業(yè)升級為事業(yè)