職位描述
管理干部職域保險
工作職責(zé)：
1、市場企劃：負(fù)責(zé)分公司職域業(yè)務(wù)的目標(biāo)達(dá)成，并結(jié)合市場狀況，訂立中長期發(fā)展規(guī)劃。
2、業(yè)務(wù)推動與管理：全面統(tǒng)籌職域業(yè)務(wù)推動，包括項(xiàng)目經(jīng)營、組織發(fā)展、協(xié)同合作、員工管理等。
3、專業(yè)賦能：搭建分公司的訓(xùn)戰(zhàn)體系，推動分公司O2O專業(yè)技能培訓(xùn)。
4、大區(qū)管理：協(xié)助分公司負(fù)責(zé)人管理大區(qū)組織。
5、公司制度與流程管理：依據(jù)總公司的整體要求及實(shí)際情況，組織落實(shí)相關(guān)要求，并根據(jù)分公司發(fā)展實(shí)際情況制定分公司職域業(yè)務(wù)管理細(xì)則，實(shí)施監(jiān)督管理。
6、隊(duì)伍建設(shè)：帶教合格的職域業(yè)務(wù)干部，帶教外勤團(tuán)隊(duì)核心人才持續(xù)出列，實(shí)現(xiàn)組織架構(gòu)健康發(fā)展。
7、合規(guī)風(fēng)險管理：負(fù)責(zé)落實(shí)職責(zé)范圍內(nèi)各項(xiàng)經(jīng)營活動，完善內(nèi)部控制、風(fēng)險合規(guī)管理，有效防范風(fēng)險隱患避免引發(fā)風(fēng)險事件，積極處置風(fēng)險事件控制損失影響。負(fù)責(zé)職域業(yè)務(wù)相關(guān)日常管理。
8、財(cái)務(wù)管理：協(xié)助分公司負(fù)責(zé)人管理本條線成本，調(diào)整分配本條線業(yè)務(wù)費(fèi)用預(yù)算，并監(jiān)督/審批費(fèi)用使用情況。
9、數(shù)據(jù)信息管理：落實(shí)監(jiān)督監(jiān)管要求的數(shù)據(jù)、信息報(bào)送事項(xiàng)，保證監(jiān)管數(shù)據(jù)的及時性、準(zhǔn)確性。
10、服從公司安排全系統(tǒng)范圍內(nèi)調(diào)動，以及監(jiān)管規(guī)定、總公司、上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他要求。
任職要求：
1、大學(xué)本科學(xué)歷及以上；
2、10年以上大型壽險公司從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，其中擔(dān)任過3年以上中支/營業(yè)區(qū)經(jīng)理負(fù)責(zé)人，或擁有3年以上中大型銷售團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人經(jīng)驗(yàn)；
3、有業(yè)務(wù)一線銷售管理經(jīng)驗(yàn)、項(xiàng)目實(shí)戰(zhàn)成功案例或?qū)垭U產(chǎn)品有深入研究的能力；
4、對壽險市場的發(fā)展趨勢、BBC模式的思考有深入的理解；
5、對思維能力、內(nèi)驅(qū)動力、組織管理能力有較高要求。
工作地點(diǎn)
福州晉安區(qū)福晟國際中心19層
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泰康養(yǎng)老保險股份有限公司福建分公司泰康養(yǎng)老成立于2007年8月，在全國設(shè)立了34家分公司，致力于為廣大企事業(yè)單位及職工群體提供企業(yè)/職業(yè)年金、團(tuán)體及個人養(yǎng)老保險、團(tuán)體及個人健康保險、團(tuán)體壽險、意外險等服務(wù)。作為泰康保險集團(tuán)旗下的專業(yè)養(yǎng)老保險公司，泰康養(yǎng)老長期深度參與我國養(yǎng)老保障體系建設(shè)，積累了豐富的養(yǎng)老金管理和養(yǎng)老保險服務(wù)經(jīng)驗(yàn)，打造了市場領(lǐng)先的年金大受托服務(wù)模式，并首創(chuàng)BBC職域服務(wù)模式，為職工提供一攬子福利醫(yī)養(yǎng)保障解決方案。公司聚焦養(yǎng)老主業(yè)，探索最佳最優(yōu)的養(yǎng)老籌資模式，切實(shí)滿足長壽時代下人們對養(yǎng)老和健康的需求，為我國養(yǎng)老金融事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)力量。市場領(lǐng)先的養(yǎng)老金管理機(jī)構(gòu)作為專業(yè)養(yǎng)老保險公司，泰康養(yǎng)老始終將年金作為公司的核心業(yè)務(wù)。憑借多年來在企業(yè)年金領(lǐng)域的耕耘以及市場領(lǐng)先的受托能力，泰康養(yǎng)老已經(jīng)成為養(yǎng)老保障第二支柱的重要參與力量。泰康養(yǎng)老打造了市場領(lǐng)先的年金大受托服務(wù)模式，截至2023年底，泰康養(yǎng)老年金受托管理規(guī)模近4600億元。自2013年人社部公開披露數(shù)據(jù)至今，泰康養(yǎng)老企業(yè)年金受托規(guī)模年均增36.9%，排名市場第二；市場份額增速高達(dá)5.8%，排名市場第一；泰康集合計(jì)劃累計(jì)平均收益率5.75%，排名市場第一，市場累計(jì)收益排名前十中占據(jù)八席。在中央及各地職業(yè)年金受托人比選中全部入圍。員工一攬子福利醫(yī)養(yǎng)保障解決方案供應(yīng)商泰康養(yǎng)老滿足多樣化雇主保險需求，產(chǎn)品和服務(wù)涵蓋意外、醫(yī)療和養(yǎng)老三大產(chǎn)品線，助力員工老有所養(yǎng)、病有所醫(yī)，為企業(yè)引才留才提供保障，累計(jì)服務(wù)企業(yè)客戶超49萬家。健全企業(yè)福利體系，泰康養(yǎng)老在團(tuán)險領(lǐng)域率先探索面向員工個人的職域服務(wù)模式，將醫(yī)養(yǎng)保障延伸至第三支柱個人，壓縮交易環(huán)節(jié)，降低交易成本，讓員工獲得價格更優(yōu)、品質(zhì)更佳的醫(yī)養(yǎng)保險服務(wù)。截至2024年一季度，泰康養(yǎng)老個人養(yǎng)老金服務(wù)累計(jì)落地近2000家企業(yè)，覆蓋企事業(yè)單位員工及家屬4.7萬余人。截至2023年底，泰康養(yǎng)老年度理賠總金額達(dá)94.3億元，理賠總?cè)舜芜_(dá)586.6萬人次。（除注明外，數(shù)據(jù)截至2023年12月）
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