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崗位職責(zé)：：
1、負(fù)責(zé)公司人事管理、薪酬管理、績(jī)效考核、培訓(xùn)體系等規(guī)章制度制定和執(zhí)行，負(fù)責(zé)人力資源管理，組織開(kāi)展各種活動(dòng)和培訓(xùn)，促進(jìn)員工成長(zhǎng)和團(tuán)隊(duì)建設(shè)；
2、負(fù)責(zé)建立和完善行政后勤工作的各項(xiàng)制度，制定并優(yōu)化公司各項(xiàng)工作流程，并負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行，管理并協(xié)調(diào)公司日常行政事務(wù)；確保公司各項(xiàng)工作順利開(kāi)展；
3、負(fù)責(zé)銷售支持及各部門之間的協(xié)調(diào)與溝通，促進(jìn)公司內(nèi)部規(guī)范管理，保證部門間工作流程合理、溝通順暢、平穩(wěn)運(yùn)行；
4、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)處理公共關(guān)系，與相關(guān)政府部門、社會(huì)團(tuán)體、客戶等保持良好溝通，做好關(guān)系維護(hù)，并負(fù)責(zé)相應(yīng)的接待或商務(wù)陪同；
5、負(fù)責(zé)公司對(duì)外宣傳工作，組織推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè)，負(fù)責(zé)公司各種類型會(huì)議、活動(dòng)的組織工作，確保會(huì)議及活動(dòng)順利進(jìn)行，并對(duì)會(huì)議決議內(nèi)容進(jìn)行督辦及結(jié)果跟蹤；?6、按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
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任職要求：?1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、漢語(yǔ)言文學(xué)或管理類相關(guān)專業(yè)；
2、具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)及溝通能力，有良好的團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，綜合事務(wù)管理5年以上經(jīng)驗(yàn)，部門負(fù)責(zé)人5年以上經(jīng)驗(yàn)，有同類工業(yè)制造業(yè)行政管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、優(yōu)秀的書面及口頭表達(dá)能力，良好的英文表達(dá)能力，能撰寫工作計(jì)劃、總結(jié)、規(guī)劃、方案等，熟練掌握相關(guān)企業(yè)行政管理等相關(guān)的法律、法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)；
4、責(zé)任心強(qiáng)，有進(jìn)取心，具有良好的職業(yè)道德和綜合素質(zhì)，工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，具備合作精神，敢于擔(dān)當(dāng)、善于團(tuán)結(jié)，能及時(shí)高效優(yōu)質(zhì)完成本職工作；?5、熟悉商務(wù)禮儀接待流程，具備良好的人際溝通、公關(guān)接待能力，性格開(kāi)朗，形象氣質(zhì)大方。