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（一）崗位職責： 1.管理體系的搭建與維護：主導建立、完善符合行業(yè)標準及公司業(yè)務的管理體系（如 ISO9001、ISO14001、ISO45001、EN1090等），組織制定質量方針、質量目標及流程文件（如原材料檢驗、生產過程檢驗、成品驗收、客訴處理等流程）；定期組織體系內審、外審及管理評審，跟蹤整改不符合項，確保體系有效運行。 2.全流程質量管控：統(tǒng)籌原材料、零部件及成品質量管控：制定關鍵物料（如鋼材、板材、涂料、外協(xié)件等）的檢驗標準及抽樣計劃，監(jiān)督來料檢驗執(zhí)行，對不合格物料的處置（返工、退貨、特采）進行審核。 3.主導生產過程質量控制：監(jiān)督生產各環(huán)節(jié)（如沖壓、焊接、涂裝、組裝、模塊集成等）的質量檢驗，識別潛在質量風險，推動車間落實過程管控措施（如首件檢驗、巡檢頻次及轉序檢驗優(yōu)化等）。 4.負責成品/交付質量把關：制定成品/出貨檢驗標準（如尺寸精度、結構強度、防水性能、環(huán)保指標等），審核最終檢驗報告，對不合格品的評審、返工/報廢流程進行決策，確保交付產品符合客戶及合同要求。 備注：工作公司：常熟雅致模塊化建筑有限公司 5.質量問題處理與改進 牽頭處理內外部質量問題：針對生產過程中的批量質量異常、客戶投訴（如結構缺陷、密封不良、尺寸偏差等），組織跨部門（制造、技術、采購等）分析根本原因，制定糾正/預防措施（如 FMEA 優(yōu)化、工藝參數(shù)調整），跟蹤落地效果并驗證閉環(huán)。 6.推動質量改進項目：運用質量管理工具（如 SPC、FMEA、六西格瑪、8D 報告等），牽頭降本增效類質量改進項目（如降低返工率、提升一次合格率），定期復盤質量數(shù)據(jù)（如 PPM、不良率、客訴率），推動目標達成。 7.團隊管理與能力建設 負責質量團隊的人員配置、分工及績效管理，制定培訓計劃（如檢驗技能、行業(yè)標準、質量工具應用），提升團隊專業(yè)能力；建立質量考核機制，將質量指標（如來料合格率、過程不不合格率、成品合格率）與相關部門（生產、采購）績效掛鉤，推動全員質量意識提升。 8.跨部門協(xié)同與外部對接 a) 與技術部協(xié)同：在新產品設計階段參與 DFMEA（設計失效模式分析），提出質量風險防控建議，明確關鍵質量特性（CTQ）。 b) 與生產/資采部對接：監(jiān)督生產過程質量控制點執(zhí)行情況，協(xié)調解決原材料/零部件質量爭議，推動供應商質量提升（如制定供應商質量考核標準、參與供應商審核）。 c) 對接外部機構：配合客戶、客戶代表及第三方檢測機構的質量審核/檢驗，提供質量數(shù)據(jù)及整改報告；配合客戶提供PPAP、APQP及ITP等相關資料；跟蹤行業(yè)質量法規(guī)及標準更新，確保公司質量管控合規(guī)。 （二）任職條件： 1.大學本科及以上；機械工程、質量管理等相關專業(yè)。 2.8年以上制造業(yè)質量管理經(jīng)驗，其中3年以上質量部門管理經(jīng)驗（團隊規(guī)模10人以上）；有特種集裝箱/模塊化建筑產品行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。 3.精通機械加工、焊接、涂裝、裝配工藝的質量控制要點，熟悉ISO9001、ISO14001、ISO45001、EN1090等管理體系。 4. 熟練掌握質量管理工具（APQP/PPAP、FMEA、SPC、MSA、六西格瑪、8D 報告、QC 七大手法等），具備質量數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析能力（如運用 Excel、Minitab 等工具）；具備質量成本分析及持續(xù)改進實戰(zhàn)經(jīng)驗。 5.出色的跨部門協(xié)作能力，能推動質量改進項目落地（需提供成功案例）；具備質量團隊搭建及人才培養(yǎng)經(jīng)驗。 6.大學英語4級及以上，口語優(yōu)秀者優(yōu)先。 7.持有注冊質量工程師（CQE）、六西格瑪黑帶/綠帶證書者優(yōu)先。 （三）薪酬福利： 年薪26-30萬元，五天八小時工作制，通訊、交通、高溫等補貼，足額繳納五險一金，年度體檢、節(jié)日福利、包食宿等。