職位描述
日語(yǔ)
工作職責(zé)：
1. 協(xié)助上司負(fù)責(zé)公司的人力資源管理工作，包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、員工關(guān)系等模塊；
2. 參與制定并實(shí)施公司的人力資源政策和流程，確保人力資源策略與公司戰(zhàn)略目標(biāo)一致；
3. 負(fù)責(zé)公司的行政管理和總務(wù)工作，確保辦公環(huán)境的高效運(yùn)作；
4. 協(xié)調(diào)各部門(mén)間的關(guān)系，處理員工投訴和糾紛，提升員工滿意度和團(tuán)隊(duì)凝聚力；
5. 參與公司重要會(huì)議，為管理層提供人力資源方面的專業(yè)建議和支持；
6. 定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提出改進(jìn)措施，優(yōu)化人力資源管理體系。
1. 協(xié)助上司負(fù)責(zé)公司的人力資源管理工作，包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、員工關(guān)系等模塊；
2. 參與制定并實(shí)施公司的人力資源政策和流程，確保人力資源策略與公司戰(zhàn)略目標(biāo)一致；
3. 負(fù)責(zé)公司的行政管理和總務(wù)工作，確保辦公環(huán)境的高效運(yùn)作；
4. 協(xié)調(diào)各部門(mén)間的關(guān)系，處理員工投訴和糾紛，提升員工滿意度和團(tuán)隊(duì)凝聚力；
5. 參與公司重要會(huì)議，為管理層提供人力資源方面的專業(yè)建議和支持；
6. 定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提出改進(jìn)措施，優(yōu)化人力資源管理體系。
崗位要求：
1. 本科以上基本，日語(yǔ)N2以上水平
2. 人事管理相關(guān)經(jīng)驗(yàn)8年以上，36歲以下
3. 行政，人事，總務(wù)全盤(pán)業(yè)務(wù)熟悉
1. 本科以上基本，日語(yǔ)N2以上水平
2. 人事管理相關(guān)經(jīng)驗(yàn)8年以上，36歲以下
3. 行政，人事，總務(wù)全盤(pán)業(yè)務(wù)熟悉
工作地點(diǎn)
上海青浦區(qū)新高路
入職公司信息
- 入職公司: 某貿(mào)易公司
- 公司地址: 上海靜安區(qū)
- 公司人數(shù):
認(rèn)證資質(zhì)
人力資源服務(wù)許可認(rèn)證
人力資源服務(wù)許可證是由國(guó)家人力資源與社會(huì)保障相關(guān)部門(mén)頒發(fā)，代表人才經(jīng)紀(jì)人所在企業(yè)可以合法開(kāi)展人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)的資質(zhì)證件。展示該標(biāo)簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時(shí)已上傳《人力資源服務(wù)許可證》或《人力資源服務(wù)備案證書(shū)》并經(jīng)由平臺(tái)審驗(yàn)通過(guò)。
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