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1、招聘配置：根據(jù)業(yè)務(wù)需求開展招聘工作
2、薪資考勤：薪資考勤的核算
3、績效管理：根據(jù)業(yè)務(wù)實(shí)際情況提出績效標(biāo)準(zhǔn)改進(jìn)意見，并跟蹤績效結(jié)果收集匯總
4、制度建設(shè)：根據(jù)公司實(shí)際情況編制符合現(xiàn)狀的制度，并落地實(shí)施
5、員工關(guān)系：入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)手續(xù)辦理，檔案管理，風(fēng)險把控
6、行政接待

任職要求：

1，一年以上經(jīng)驗(yàn)

2，責(zé)任心，靈活機(jī)動，具有出色的溝通協(xié)調(diào)能力。

3，會熟練使用excel等辦公軟件

職位福利：五險一金、包住、餐補(bǔ)、加班補(bǔ)助、員工旅游、節(jié)日福利、績效獎金