職位描述
星級酒店酒店0-1項目籌建
崗位職責(zé)
1、全面負責(zé)酒店從 0 到 1 的籌備工作，包含項目規(guī)劃、設(shè)計與裝修、預(yù)算制定、團隊組建等。
2、依據(jù)當(dāng)?shù)厥袌鰻顩r與酒店定位，制定科學(xué)合理的營銷策略，提升酒店的知名度與市場占有率，完成開業(yè)前的市場預(yù)熱與客戶儲備工作。
3、構(gòu)建并完善酒店的運營管理體系，制定與執(zhí)行各項規(guī)章制度、服務(wù)標準與操作流程，保障酒店運營的規(guī)范化與高效化。
4、負責(zé)酒店各部門的日常運營管理，監(jiān)督與指導(dǎo)各部門工作，定期進行運營數(shù)據(jù)分析，及時發(fā)現(xiàn)問題并調(diào)整經(jīng)營策略，確保酒店各項經(jīng)營指標的達成與優(yōu)化。
5、持續(xù)提升酒店的服務(wù)品質(zhì)，強化員工培訓(xùn)與管理，營造良好的企業(yè)文化與團隊氛圍，提高員工滿意度與忠誠度，為賓客提供優(yōu)質(zhì)、個性化的服務(wù)體驗。
二、任職要求
1、教育背景：統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，酒店管理、旅游管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、工作經(jīng)驗：具備 0 - 1 酒店搭建管理經(jīng)驗，有成功籌備與運營酒店的案例。
3、知識技能：精通酒店運營管理、市場營銷、財務(wù)管理等方面的知識與技能。
4、熟悉酒店行業(yè)相關(guān)法律法規(guī)、政策與標準。
5、熟練掌握辦公軟件與酒店管理系統(tǒng)。
6、能力素質(zhì)：具備卓越的領(lǐng)導(dǎo)能力、團隊管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力與決策能力。
具有敏銳的市場洞察力、創(chuàng)新思維與戰(zhàn)略眼光，能準確把握市場動態(tài)與行業(yè)發(fā)展趨勢。具備較強的抗壓能力與問題解決能力，能在復(fù)雜多變的環(huán)境中有效應(yīng)對各種挑戰(zhàn)與危機。
7、擁有良好的服務(wù)意識與客戶導(dǎo)向思維，致力于為賓客提供高品質(zhì)的服務(wù)體驗。
8、其他要求：形象氣質(zhì)佳，具備良好的職業(yè)素養(yǎng)與道德品質(zhì)。
三、福利待遇
薪資待遇：提供具有競爭力的薪資水平，具體面議，根據(jù)個人能力與業(yè)績表現(xiàn)給予豐厚的績效獎金。
福利保障：按照國家規(guī)定繳納五險一金，提供補充商業(yè)保險。
培訓(xùn)發(fā)展：提供豐富的培訓(xùn)與學(xué)習(xí)機會，助力個人職業(yè)發(fā)展與成長。
員工活動：定期組織豐富多彩的員工活動，增強團隊凝聚力與員工歸屬感。
1、全面負責(zé)酒店從 0 到 1 的籌備工作，包含項目規(guī)劃、設(shè)計與裝修、預(yù)算制定、團隊組建等。
2、依據(jù)當(dāng)?shù)厥袌鰻顩r與酒店定位，制定科學(xué)合理的營銷策略，提升酒店的知名度與市場占有率，完成開業(yè)前的市場預(yù)熱與客戶儲備工作。
3、構(gòu)建并完善酒店的運營管理體系，制定與執(zhí)行各項規(guī)章制度、服務(wù)標準與操作流程，保障酒店運營的規(guī)范化與高效化。
4、負責(zé)酒店各部門的日常運營管理，監(jiān)督與指導(dǎo)各部門工作，定期進行運營數(shù)據(jù)分析，及時發(fā)現(xiàn)問題并調(diào)整經(jīng)營策略，確保酒店各項經(jīng)營指標的達成與優(yōu)化。
5、持續(xù)提升酒店的服務(wù)品質(zhì)，強化員工培訓(xùn)與管理，營造良好的企業(yè)文化與團隊氛圍，提高員工滿意度與忠誠度，為賓客提供優(yōu)質(zhì)、個性化的服務(wù)體驗。
二、任職要求
1、教育背景：統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，酒店管理、旅游管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、工作經(jīng)驗：具備 0 - 1 酒店搭建管理經(jīng)驗，有成功籌備與運營酒店的案例。
3、知識技能：精通酒店運營管理、市場營銷、財務(wù)管理等方面的知識與技能。
4、熟悉酒店行業(yè)相關(guān)法律法規(guī)、政策與標準。
5、熟練掌握辦公軟件與酒店管理系統(tǒng)。
6、能力素質(zhì)：具備卓越的領(lǐng)導(dǎo)能力、團隊管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力與決策能力。
具有敏銳的市場洞察力、創(chuàng)新思維與戰(zhàn)略眼光，能準確把握市場動態(tài)與行業(yè)發(fā)展趨勢。具備較強的抗壓能力與問題解決能力，能在復(fù)雜多變的環(huán)境中有效應(yīng)對各種挑戰(zhàn)與危機。
7、擁有良好的服務(wù)意識與客戶導(dǎo)向思維，致力于為賓客提供高品質(zhì)的服務(wù)體驗。
8、其他要求：形象氣質(zhì)佳，具備良好的職業(yè)素養(yǎng)與道德品質(zhì)。
三、福利待遇
薪資待遇：提供具有競爭力的薪資水平，具體面議，根據(jù)個人能力與業(yè)績表現(xiàn)給予豐厚的績效獎金。
福利保障：按照國家規(guī)定繳納五險一金，提供補充商業(yè)保險。
培訓(xùn)發(fā)展：提供豐富的培訓(xùn)與學(xué)習(xí)機會，助力個人職業(yè)發(fā)展與成長。
員工活動：定期組織豐富多彩的員工活動，增強團隊凝聚力與員工歸屬感。
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工作地點
青島李滄區(qū)恒晟大廈
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職位發(fā)布者
闞女士/總監(jiān)
立即溝通
山東恒晟源控股集團有限公司山東恒晟源控股集團有限公司自 2017年創(chuàng)立以來，以青島為總部，構(gòu)建起“人力資源+教考培訓(xùn)、產(chǎn)業(yè)運營+財稅服務(wù)、法律服務(wù)與AI信息技術(shù)服務(wù)”的核心業(yè)務(wù)體系，并配套物業(yè)與餐飲服務(wù)，進行綜合性產(chǎn)業(yè)布局。集團始終圍繞人、財、法共享服務(wù)平臺戰(zhàn)略，為企業(yè)提供全方位解決方案的一站式服務(wù)，致力于成為中國領(lǐng)先的企業(yè)服務(wù)機構(gòu)。集團現(xiàn)有員工 330余人，已在北京、上海、濟南等多個全國重點城市設(shè)立分公司與運營中心，同時設(shè)立黨委及區(qū)域黨支部，黨建引領(lǐng)發(fā)展。目前，集團已服務(wù)企業(yè)超 10000家，年服務(wù)人才超 150萬人次。2024年度，集團整體營收 32億元，納稅超 1億元。作為青島市“專精特新”人力資源服務(wù)機構(gòu)，恒晟源多年來深耕人力資源服務(wù)領(lǐng)域，提供多層次、豐富的人力資源服務(wù)，助力客戶優(yōu)化人力資源配置。人力資源服務(wù)市場占有率位居青島市李滄區(qū)第一，穩(wěn)居青島市第一梯隊。恒晟源始終秉持“以企業(yè)需求為導(dǎo)向，以客戶服務(wù)為中心”的經(jīng)營理念，堅守專注、專業(yè)、開放的初心，現(xiàn)已發(fā)展成為值得信賴的企業(yè)服務(wù)平臺與品牌。集團榮獲全國就業(yè)與社會保障先進民營企業(yè)、國家級高新技術(shù)企業(yè)、國家級科技型中小企業(yè)、山東省高端服務(wù)品牌、山東省勞動關(guān)系和諧企業(yè)、山東省生產(chǎn)性服務(wù)業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)、山東省平臺經(jīng)濟重點企業(yè)、山東省現(xiàn)代服務(wù)業(yè)重點項目、山東省省級人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園、青島市總部企業(yè)、青島民營企業(yè)100強、青島市專家工作站、青島市博士后創(chuàng)新實踐基地、青島市人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展突出貢獻單位等國家、省、市級榮譽資質(zhì)認定近百項。恒晟源以3+N產(chǎn)業(yè)布局，實現(xiàn)服務(wù)共享，融合賦能，充分發(fā)揮龍頭帶動效應(yīng)，堅持突出自身特色與差異化優(yōu)勢，持續(xù)深化共享服務(wù),優(yōu)化服務(wù)流程，提升服務(wù)質(zhì)量，增強人才吸引力，推動人才鏈、創(chuàng)新鏈和產(chǎn)業(yè)鏈深度融合，共建產(chǎn)業(yè)新生態(tài)，共創(chuàng)發(fā)展新格局，積極為區(qū)域經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展貢獻企業(yè)智慧和力量!
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