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主要職責(zé)： 1.負責(zé)公司組織架構(gòu)設(shè)計和優(yōu)化，明確各部門職責(zé)和工作目標； 2.根據(jù)組織調(diào)整，提出人員配備計劃方案； 3.負責(zé)職位體系建設(shè)優(yōu)化職級、職等結(jié)構(gòu)和崗位名稱； 4.負責(zé)制定干部管理制度流程通過干部的配備、任用、晉升和罷免機制，打造公平、公開的干部管理體系； 5.負責(zé)公司關(guān)鍵崗位人才的勝任力模型建設(shè)； 6.負責(zé)制定干部培養(yǎng)出入庫標準、考核評價體系和相關(guān)流程制度； 7.負責(zé)搭建制度管理平臺，優(yōu)化制度管理流程； 8.負責(zé)組織、推動集團制度的制定、修訂、發(fā)布和實施； 9.負責(zé)監(jiān)督制度制訂、實施和優(yōu)化。 任職要求： 1.30-40歲，本科以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)； 2.至少5年以上組織管理實操經(jīng)驗 。 3.具備良好的人力資源管理、組織變革管理、項目管理等方面的專業(yè)知識和實操經(jīng)驗； 4.具有較強的分析問題和解決問題能力； 5.良好的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力； 6.具有較強的團隊領(lǐng)導(dǎo)能力和合作精神，具有一定的影響力和說服力； 7.認真負責(zé)、客觀公正、堅持原則、親和力強。