崗位職責
人事工作:
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略與業(yè)務需求進行組織分析,編寫組織架構,修訂部門職能,崗位職責,人員配置,提升組織效能并配合其他業(yè)務部門工作;
2、協(xié)助建立健全的公司招聘,培訓,工資,保險,福利,績效考核等人力資源制度建設;
3、負責招聘全流程管理,招聘渠道的維護和開發(fā),人才的篩選甄別,意向溝通,面試跟蹤等招聘各環(huán)節(jié),優(yōu)化招聘相關流程;
4、辦理員工入職,離職,調(diào)任,升職等手續(xù),勞動合同的簽訂和更新,考勤的核對,花名冊及各類公司資料的登記和保管;
5、協(xié)同開展新員工入職培訓,業(yè)務培訓執(zhí)行培訓計劃,及培訓效果的跟蹤和反饋;
6、負責整合各分公司薪酬績效工作及各項福利支出,編擬績效及福利體系;
7、建立員工關系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關系,組織開展員工各類活動;
行政工作:
1、負責公司會議會務工作及編寫好會議紀要;
2、負責公司固定資產(chǎn),倉庫及物品出入庫管理;
3、負責對固定資產(chǎn),低值易耗品,辦公用品等采購事宜;
4、負責食堂,宿舍相關事宜管理監(jiān)督工作,嚴格把控成本預算;
5、執(zhí)行其它總經(jīng)理交代的任務;
任職資格
1、年齡35歲以下,男女不限;
2、2-3年工作經(jīng)驗,大專及以上學歷,人力資源管理,行政管理,工商管理等相關專業(yè);
3、熟悉人事六大模塊管理及實務操作流程;
4、熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策及當?shù)貏趧佑霉は嚓P法律法規(guī),并能實際操作運用;
5、具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細心,責任心強,有較好的溝通協(xié)調(diào)能力,有團隊協(xié)助精神;
6、為員工提供個人發(fā)展空間及相應的培訓機制,平臺發(fā)展空間大.。
職位福利:五險一金、全勤獎、包吃、包住