崗位職責(zé)：
1. 培訓(xùn)體系搭建： 根據(jù)集團戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助設(shè)計并實施集團層面的培訓(xùn)體系，重點提升員工在專業(yè)領(lǐng)域和通用管理方面的能力；
2. 核心人才培養(yǎng)： 協(xié)助策劃并組織關(guān)鍵人才發(fā)展項目（如管培生項目、領(lǐng)導(dǎo)力項目），確保人才的持續(xù)供給和能力的快速提升；
3. 學(xué)習(xí)文化建設(shè)： 推動集團學(xué)習(xí)型組織的文化建設(shè)，營造積極向上的學(xué)習(xí)氛圍；
4. 人才地圖繪制： 針對關(guān)鍵崗位，對標(biāo)行業(yè)人才信息，進行內(nèi)部動態(tài)人才庫建設(shè)；
5. 業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)支持： 協(xié)同建立和維護關(guān)鍵業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)體系，通過數(shù)據(jù)分析發(fā)現(xiàn)業(yè)務(wù)機會與潛在風(fēng)險，并提出優(yōu)化建議。
任職要求：
1. 學(xué)歷與專業(yè)： 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，醫(yī)藥學(xué)、生命科學(xué)、人力資源管理、企業(yè)管理、統(tǒng)計學(xué)、信息管理等相關(guān)專業(yè)背景；
2. 行業(yè)經(jīng)驗： 擁有5年以上在醫(yī)藥、生物科技或相關(guān)健康產(chǎn)業(yè)的工作經(jīng)驗，擁有大型藥企背景者優(yōu)先；
3. 數(shù)據(jù)分析能力： 具備優(yōu)秀的數(shù)據(jù)敏感度和分析能力，能熟練使用Excel、BI等工具；
4. 溝通協(xié)調(diào)能力： 優(yōu)良的跨部門溝通、協(xié)調(diào)和推動能力，能夠與研發(fā)、生產(chǎn)、銷售等不同背景的團隊高效協(xié)作。