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崗位職責(zé)：
1. 根據(jù)集團戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，制定關(guān)鍵崗位人才發(fā)展規(guī)劃，建立健全集團培訓(xùn)管理體系，從戰(zhàn)略人力資源角度出發(fā)制定以勝任能力為基礎(chǔ)的人才培養(yǎng)體系；
2. 打造學(xué)習(xí)型組織，建設(shè)內(nèi)訓(xùn)師隊伍、酷學(xué)院，開發(fā)外部培訓(xùn)資源，開展多元化培訓(xùn)形式，組織開展各項培訓(xùn)活動；
3. 負(fù)責(zé)中高管必修課程的設(shè)計與講授；
4. 編制年度培訓(xùn)計劃，指導(dǎo)、監(jiān)督、考核分子公司培訓(xùn)計劃的執(zhí)行，負(fù)責(zé)培訓(xùn)項目管理；
5. 組織人才交流活動，打造內(nèi)部競爭與分享的氛圍；
6. 參與關(guān)鍵崗位人才盤點、高管評價工作，為組織發(fā)展提供持續(xù)管理洞察。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限。
2、5年以上培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗，有內(nèi)訓(xùn)師項目、領(lǐng)導(dǎo)力提升、人才盤點等相關(guān)工作經(jīng)驗，具備2年以上制造業(yè)從業(yè)經(jīng)歷。
3、掌握互聯(lián)網(wǎng)培訓(xùn)工具（包括但不限于海報、視頻、H5等），培訓(xùn)形式碎片化、多元化，符合年輕人的品味。
4、優(yōu)秀的跨部門溝通能力、理解能力、邏輯思維能力，能承受較大的工作壓力。
5、有人才發(fā)展、組織發(fā)展相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先。