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1、調(diào)查了解國際國內(nèi)經(jīng)濟形勢和環(huán)境，了解行業(yè)狀態(tài)，選取標(biāo)桿企業(yè)開展對標(biāo)對表分析，為公司領(lǐng)導(dǎo)決策提供相關(guān)資料，當(dāng)好參謀助手角色；
2、根據(jù)公司中長期戰(zhàn)略規(guī)劃和年度經(jīng)營目標(biāo)，制定并執(zhí)行年度人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，監(jiān)督各部分項計劃的實施，為重大人事決策提供建議和信息支持；
3、根據(jù)變革需求提出內(nèi)部組織架構(gòu)，牽頭各部門完成新組織機構(gòu)下的部門、崗位、編制、崗位說明書等基礎(chǔ)人力資源工作；
4、建立健全人力資源管理體系和內(nèi)部流程優(yōu)化，包括但不限于招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)；
5、組織開展公司人才盤點、技能矩陣評價、開展崗位勝任力素質(zhì)模型的提煉、崗位價值評估、人崗匹配分析工作，提出人員素質(zhì)優(yōu)化方案；
6、制定年度人才需求計劃，結(jié)合月度人才需求計劃，選擇適宜的渠道滿足人才需求，包括但不限于外部招聘、內(nèi)部競聘、校企合作、柔性引進(jìn)、培養(yǎng)提升，開展人才隊伍建設(shè)；
7、根據(jù)年度培訓(xùn)計劃、崗位匹配度分析和專項培訓(xùn)需求，組織并實施相關(guān)培訓(xùn)，并對培訓(xùn)效果進(jìn)行綜合評估；
8、執(zhí)行公司人力資源管理制度相關(guān)工作，確保制度得到有效的執(zhí)行，保障公司和員工合法權(quán)益；
9、定期組織開展員工滿意度調(diào)查和員工訪談活動，為降低員工流失率、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系持續(xù)開展工作改進(jìn)工作，及時調(diào)解員工在工作中受到不公正的對待，確保員工免于受到其它方面的歧視和不公平待遇；
10、牽頭組織公司企業(yè)文化體系的建設(shè)，并組織實施確保員工知悉并用于指導(dǎo)日常工作，提升團隊凝聚力；
11、負(fù)責(zé)公司各類公文、函件、制度的起草與印發(fā)，公司級重大會議的籌備、籌辦、實施、記錄，并對會議決議事項進(jìn)行跟蹤督辦；
12、為公司領(lǐng)導(dǎo)、客戶提供商旅出行保障、商務(wù)活動保障，為員工良好的后勤保障服務(wù)；
13、會同法律機構(gòu)對公司規(guī)章制度、合同協(xié)議、法律案件的應(yīng)訴，保障公司合法權(quán)益；組織公司年會、員工活動豐富員工業(yè)余文化生活；
14、組織制定行政管理規(guī)章制度并落實執(zhí)行，規(guī)范公司印信、車輛、宿舍、食堂、辦公環(huán)境等方面的管理和日常保障，保障企業(yè)正常的經(jīng)營秩序；
15、完成公司司領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的工作任務(wù)。
其他：
1、統(tǒng)招本科學(xué)歷及以上，大中型企業(yè)或者央企、國企人事行政綜合工作經(jīng)驗，或在上市公司同崗位工作經(jīng)驗三年以上。有人事行政操盤經(jīng)驗，特別是人力資源三支柱互動影響、支撐企業(yè)高速發(fā)展有深入的研究。
2、汽車制造、汽車零部件行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先；
3、對股權(quán)投資、市場監(jiān)督、勞動人事、信息化建設(shè)、安全環(huán)保和職業(yè)健康管理等方面有豐富的工作經(jīng)驗。