職位描述
社會招聘汽車零部件
1. 人才搜尋與甄選：
執(zhí)行完整的招聘流程，包括職位需求分析、職位發(fā)布、簡歷篩選、電話面試、初試協(xié)調(diào)及背景調(diào)查。
運用多種渠道（如招聘網(wǎng)站、社交媒體、內(nèi)推、技術(shù)社區(qū)、行業(yè)活動等）主動尋訪和挖掘被動候選人，建立人才儲備庫。
2. 招聘策略與執(zhí)行：
與業(yè)務(wù)部門負責(zé)人及技術(shù)團隊緊密合作，深入理解團隊文化和職位需求，提供專業(yè)的招聘建議。
策劃和執(zhí)行針對性的招聘方案，提升雇主品牌在技術(shù)社群中的影響力。
有效管理并優(yōu)化招聘渠道，分析各渠道的投入產(chǎn)出比（ROI）。
3. 候選人體驗與關(guān)系管理：
為候選人提供專業(yè)、 positive 的面試體驗，成為公司文化的優(yōu)秀代言人。
維護與候選人的長期關(guān)系，建立公司的人才社區(qū)。
4. 數(shù)據(jù)與流程優(yōu)化：
維護招聘數(shù)據(jù)，確保信息的準確性和及時性。
定期分析招聘數(shù)據(jù)（如招聘周期、渠道效率、錄用率等），生成報告并提出流程優(yōu)化建議，提升招聘效率。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、計算機科學(xué)或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、2年以上招聘經(jīng)驗，有互聯(lián)網(wǎng)或科技公司技術(shù)崗招聘經(jīng)驗。
3、熟悉科技行業(yè)的常見職位（如前后端開發(fā)、移動端、測試、算法等）及其技能要求，具備初步的技術(shù)甄別能力。
4、精通主流招聘渠道（如BOSS直聘、獵聘、智聯(lián)等）。
5、出色的溝通表達能力、人際交往能力和敏銳的識人辨人能力。
6、具備強烈的責(zé)任心、自驅(qū)力和結(jié)果導(dǎo)向思維，能承受一定的工作壓力。
7、優(yōu)秀的團隊合作精神和服務(wù)意識。
工作地點
安徽省合肥市蜀山區(qū)望江西路5111號
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科大智能(合肥)科技有限公司科大智能（合肥）科技有限公司為專業(yè)的數(shù)據(jù)通信設(shè)備制造商,致力于研發(fā)、制造、銷售以光纖或銅纜為介質(zhì)為主的的綜合接入設(shè)備，為電信、鐵路、電力、政府、金融、證券等行業(yè)用戶提供高性價比的數(shù)據(jù)傳輸及寬帶網(wǎng)絡(luò)接入產(chǎn)品解決方案。公司產(chǎn)品覆蓋局端和客戶端設(shè)備，有光接入網(wǎng)EPON系列；有多業(yè)務(wù)接入平臺[MSAP]； SDH/PDH光端機；有協(xié)議轉(zhuǎn)換器平臺；有高速數(shù)據(jù)傳輸設(shè)備：G.SHDSL、SHDSL router、Fiber Modem等。成為一個全球的通訊產(chǎn)品供應(yīng)商一直是我們的目標。為了達到這個目標，公司所有的產(chǎn)品都是以用戶的需求而設(shè)計開發(fā)的。我們的質(zhì)量方針是提升品質(zhì)、持續(xù)改善、顧客滿意。品質(zhì)是對客戶最基本的承諾，我們以客戶的價值為中心，開發(fā)客戶需要的產(chǎn)品，提供客戶最完整的產(chǎn)品線，最具經(jīng)濟規(guī)模的產(chǎn)能，以及最迅速的交貨期，致力為用戶創(chuàng)造最高的附加價值。公司把創(chuàng)新作為發(fā)展的動力、求是作為公司發(fā)展的基礎(chǔ)、執(zhí)著作為公司成功的保障、公司所有員工將秉著主動、熱情的態(tài)度為用戶提供專業(yè)的服務(wù)。我們真誠的希望與廣大用戶、合作伙伴以及分銷渠道一起共同發(fā)展、共同開創(chuàng)新的未來。公司地址：安徽省合肥市高新區(qū)望江西路5111號（望江西路與文曲路交叉口西南角）
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