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崗位職責:
1、主導、組織本部門日常全面工作，編制本部門年、季、月工作計劃；
2、組織建立行為規(guī)范、溝通規(guī)范、安全管理、人事管理、勞動關系管理 、后期管理等規(guī)章制度；
3、協(xié)助總經(jīng)理擬定公司機構(gòu)設置、管理人員編制工作；
4、組織對干部考評、考核，進行績效評估工作；
5、根據(jù)公司需要，組織制訂、修改公司經(jīng)營計劃、管理目標；
6、組織負責對人才選拔、培養(yǎng)、培訓、招聘、聘用工作；
7、掌握公司運作情況，合理配置勞動力資源；
8、負責組織處理勞務糾紛；
9、參與公司有關管理制度的編寫并檢查落實；
10、負責對本部門人員的管理工作和業(yè)績考評工作；
11、負責本部門方針目標的展開和檢查、診斷、落實工作；
12、負責制定和監(jiān)督實施各項管理制度，協(xié)調(diào)各部門健康運作。
崗位要求：
1、大專以上學歷，三年以上中小企業(yè)行政人事主管工作經(jīng)驗；
2、熟悉人力資源六大模塊，實際操作能力強；
3、全面負責工廠內(nèi)務工作，協(xié)助總經(jīng)理監(jiān)管各部門日常工作；
4、有一定的寫作能力，語言組織表達能力強，熟練使用辦公軟件；
5、有親和力，溝通和協(xié)調(diào)能力突出。