崗位職責:
1.負責員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動等日常事務的處理。
2.負責員工檔案管理、盤點和維護,確保數(shù)據(jù)的準確性和完整性。
3.負責全員社保公積金繳納,提供全國數(shù)據(jù)、政策支撐。
4.與HRBP、SSC(招聘培訓、薪酬績效)等緊密合作,確保HR服務的無縫銜接。
5.制定和更新HR-SSC操作手冊和標準化流程。
6.協(xié)助COE優(yōu)化合規(guī)體系,識別HR流程中的痛點,提出改進建議并推動實施。
7.支持公司內(nèi)部審計和合規(guī)檢查。
8.定期收集員工反饋,優(yōu)化HR-SSC服務質(zhì)量。
任職要求:
1.本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先。
2.2年以上HR相關工作經(jīng)驗,有HR-SSC或共享服務中心經(jīng)驗者優(yōu)先。
3.熟悉員工關系、社保公積金系統(tǒng)操作。
4.熟練使用HR信息系統(tǒng)和辦公軟件(如Excel、Word、PPT、AIGC)。
5.具備良好的數(shù)據(jù)分析能力和報告撰寫能力。
6.優(yōu)秀的溝通能力和服務意識、細致耐心,具備較強的執(zhí)行力和問題解決能力。