【重點】上市公司樂信分期樂內(nèi)部HR直招,平臺大、內(nèi)部資源超好催、合規(guī)晉升穩(wěn)定,入職繳納五險一金有保障,年終獎、年度體檢、各種福利應有盡有~~
福利待遇:
——新人前2個月有績效保護,首月保底6k,綜合薪資1w+
——績效提成根據(jù)提點核算,最高提點13.9%,提成上不封頂
——回款率越高、提成更高!有班車接送,包晚餐
——入職每月10號發(fā)薪(底薪提成一起發(fā)、不壓薪資)
——培訓即入職,帶薪培訓、季度晉升、團隊建設,往管理層晉升空間大
——入職繳納五險一金、轉(zhuǎn)正后增加商業(yè)保險。六險一金、福利餐、每年一次福利體檢
——每年有年終獎金。根據(jù)全年績效判定13或14薪,上市公司
——公司設施完善(微波爐、運動房、茶歇室等等)
崗位職責:
1、對逾期客戶進行電話溝通,提醒及時還款并告知正確的還款方式;
2、達成回收率的指標,對高風險客戶及時提出風險預警;
3、負責M1(1-25天)-M1前期逾期1-10天,M1后期11-25天,M2,M3
任職要求:
1、男女不限,年齡18-35歲
2、普通話標準,學習能力強,具有較強的語言表達能力
3、具有良好的團隊合作精神,工作態(tài)度樂觀
4、征信無逾期記錄,無犯罪記錄
薪資結構:
新員工首月保底6k,老員工8k-2w,top員工2w-3w+,上不封頂
綜合月薪=無責底薪2800-6000+提成(回款金額*提成系數(shù))+加班費+其他激勵
提成不排名,隊列不同提成系數(shù)不同,看個人能力,回款越高薪資更高!!
【重點】新員工首月提成保護3200,次月提成保護2200,與實際提成對比取高值。
時間休假:
9:00-18:30,根據(jù)業(yè)務情況加班到8點,提供免費晚餐
月休8天,但實際只會排休5-6天(多上的班按照1.5倍或3倍計算加班費)
想賺錢直接來?。?!不限經(jīng)驗,小白也行~~有專業(yè)培訓~~~