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月專屬入職獎(jiǎng)勵(lì)1000元?。?！
7月專屬入職獎(jiǎng)勵(lì)1000元?。?！
7月專屬入職獎(jiǎng)勵(lì)1000元?。。?br>上市公司樂信分期樂內(nèi)部HR直招，平臺(tái)大、內(nèi)部催收、超好催、合規(guī)晉升穩(wěn)定，五險(xiǎn)一金、年終獎(jiǎng)、年度體檢，應(yīng)有盡有～
福利待遇：
—新人前期有保護(hù)，綜合薪資10000+，職場最高M(jìn)3隊(duì)列
3.75W+
- ?完成率提成+激勵(lì)（雙提成模式），不受排名影響
- ?完成率越高上限越高，有班車接送，包晚餐
- ?入職每月10號(hào)發(fā)薪（底薪提成一起發(fā)、不壓薪資）
- ?培訓(xùn)即入職，帶薪培訓(xùn)、季度晉升、團(tuán)隊(duì)建設(shè)，往管理層晉升空間大
- ?入職繳納五險(xiǎn)一金、轉(zhuǎn)正后增加商業(yè)保險(xiǎn)。六險(xiǎn)一金、福利餐、每年一次福利體檢
- ?每年有年終獎(jiǎng)金。根據(jù)全年績效判定13或14薪，上市公
司
—公司設(shè)施完善（微波爐、運(yùn)動(dòng)房、茶歇室等等）
崗位職責(zé)：
1. ??對(duì)逾期客戶進(jìn)行電話溝通，提醒及時(shí)還款并告知正確的還款方式；
2. ??達(dá)成回收率的指標(biāo)，對(duì)高風(fēng)險(xiǎn)客戶及時(shí)提出風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警；
3. ??負(fù)責(zé)M1（1-25天）-M1前期逾期1-10天，M1后期11-25天，M2, M3
任職要求：
1、年齡18-35周歲，學(xué)歷中專高中及以上學(xué)歷
2、征信無逾期，分期樂平臺(tái)無逾期無在貸，溝通良好接受催收性質(zhì)
薪資情況：
新人前期月薪6k-8k，老員工8k-2w，top員工2w+，最高月薪3.75w+。
綜合月薪=無責(zé)底薪最高4300+績效（績效基數(shù)
3200-11000*個(gè)人完成率對(duì)應(yīng)的系數(shù)（最高3倍））＋加班費(fèi)（每月都有2-3天的1.5倍或3倍的加班費(fèi)）＋月度激勵(lì)（根據(jù)當(dāng)前業(yè)務(wù)需求制定多樣激勵(lì)）
不同隊(duì)列績效基數(shù)不一樣（每月底分隊(duì)列），績效=績效基數(shù)
*完成率對(duì)應(yīng)的系數(shù)。 績效不排名，看個(gè)人能力，完成率越高薪資更高！
時(shí)間休假：
純白班9:00-18:30，根據(jù)業(yè)務(wù)情況加班到8點(diǎn)，提供免費(fèi)晚
餐
月休8天，但實(shí)際只會(huì)排休5-6天（多上的班按照1.5倍或3倍計(jì)算加班費(fèi)）
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