崗位職責(zé):
1.招聘計(jì)劃與管控
參與公司發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求制定年度招聘計(jì)劃并落地實(shí)施,并對(duì)下屬單位年度招聘進(jìn)行過(guò)程管控。
2.中高端人才招募:
參與集團(tuán)總部及下屬單位中高端崗位(管理序列+專(zhuān)業(yè)序列)的全流程招聘,精準(zhǔn)匹配戰(zhàn)略發(fā)展需求;
深度參與高管及核心崗位的尋訪(fǎng)、評(píng)估與錄用談判,確保人才質(zhì)量與組織文化契合。
3.招聘體系搭建:
協(xié)助優(yōu)化集團(tuán)招聘流程、制度及工具,推動(dòng)數(shù)字化招聘共享平臺(tái)建設(shè),提升集團(tuán)招聘效率;
建立行業(yè)人才庫(kù),為業(yè)務(wù)決策提供數(shù)據(jù)支持。
4.業(yè)務(wù)協(xié)同與創(chuàng)新:
深入業(yè)務(wù)部門(mén),理解人才需求痛點(diǎn),提供定制化招聘解決方案;
探索社會(huì)化招聘、大數(shù)據(jù)招聘等創(chuàng)新模式,推動(dòng)招聘策略迭代升級(jí)。
5.渠道與生態(tài)建設(shè):
拓展并維護(hù)行業(yè)協(xié)會(huì)等戰(zhàn)略合作渠道,優(yōu)化資源投入產(chǎn)出比;
主導(dǎo)雇主品牌建設(shè),策劃校園招聘等品牌活動(dòng),提升人才吸引力。
任職要求:
任職資格:
1.本科及以上學(xué)歷,5年以上招聘管理經(jīng)驗(yàn);
2.具有豐富的全國(guó)化招聘資源,純獵頭背景或獵頭+甲方背景均可;
3.具備極強(qiáng)的目標(biāo)導(dǎo)向、抗壓能力及良好的職業(yè)素養(yǎng);
4. 認(rèn)同綠城管理發(fā)展戰(zhàn)略和代建業(yè)務(wù)模式,具備良好的職業(yè)道德素質(zhì)和責(zé)任心,認(rèn)同并踐行企業(yè)文化核心價(jià)值觀(guān)。