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一、崗位職責
1、負責建立、健全公司人力資源管理體系、制度、工作流程，確保人力資源工作符合公司發(fā)展戰(zhàn)略目標和階段性經(jīng)營計劃；
2、負責公司人力資源規(guī)劃工作，參與重大人事決策；
3、負責公司的招聘工作，根據(jù)年度預算和組織架構(gòu)設計制訂招聘計劃，并組織實施；
4、負責公司的培訓工作，建立培訓體系、并對培訓工作進行指導和監(jiān)督;
5、負責公司的薪酬、福利管理工作，參與薪酬制度的建立和薪酬體系的設計，并對薪酬情況進行監(jiān)控及動態(tài)調(diào)整；
6、負責公司的績效管理工作，制定績效考核方案，建立有效的員工激勵機制；7、負責公司勞動關系管理工作，代表公司解決勞動爭議和糾紛;
8、負責企業(yè)文化宣導工作，建立員工溝通渠道，收集和了解各部門的工作狀態(tài)，掌握全公司主要經(jīng)營活動，編寫公司年度大事記，組織、策劃公司年會、員工活動，開展年度總結(jié)評比和表彰等活動;
9、協(xié)助領導對符合公司戰(zhàn)略發(fā)展的高端人才進行長期跟蹤，做好與中高端人才的關系維護。
二、崗位要求
1、本科以上學歷，人資資源、公共管理、市場營銷等管理類相關專業(yè)畢業(yè)；
2、5年以上人力資源經(jīng)理（或總監(jiān)）工作經(jīng)驗，年齡 40 歲以下；
3、熟悉人力資源管理六大模塊，在人力資源規(guī)劃、招聘、培訓、薪酬、績效、勞動關系各版塊擁有較豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗；
4、熟悉國家和陜西省各項人力資源方向的法律、法規(guī)及政策，并能熟練操作運用；
5、高度的敬業(yè)精神及工作熱情，有良好的抗壓性，工作計劃性和執(zhí)行能力強，具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力，成熟、穩(wěn)健，知識豐富，人品正直，胸懷寬廣；
6、熟練運用辦公軟件；良好的公文寫作能力；有母嬰行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先。
7、有大型連鎖酒店人力資源管理工作經(jīng)歷者優(yōu)先。