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一、核心畫像
角色定位：
具備人力資源全模塊專業(yè)能力與制造業(yè)業(yè)務(wù)洞察力的業(yè)務(wù)伙伴，能深入理解研發(fā)、生產(chǎn)、銷售等業(yè)務(wù)流程，在人才引進(jìn)、崗位價(jià)值評估、薪酬績效搭建、組織效能提升及員工關(guān)系等方面提供一體化HR解決方案，驅(qū)動業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成。
關(guān)鍵特質(zhì)： 業(yè)務(wù)洞察、HR專業(yè)、組織診斷、推動執(zhí)行、風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防、客戶導(dǎo)向。
二、硬性條件
1. 教育背景：
必備：統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)。
優(yōu)選：碩士學(xué)歷；具備生產(chǎn)運(yùn)營管理、機(jī)械工程等復(fù)合教育背景者優(yōu)先。
2.工作經(jīng)驗(yàn)：
行業(yè)經(jīng)驗(yàn)：至少5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上在農(nóng)業(yè)機(jī)械或裝備制造行業(yè)擔(dān)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)：具備崗位價(jià)值評估、績效體系搭建、人才盤點(diǎn)等項(xiàng)目的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，能主導(dǎo)推動HR重點(diǎn)專項(xiàng)。
三、核心技能：
（1）業(yè)務(wù)理解與HR規(guī)劃能力：能快速理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略與痛點(diǎn)，診斷組織與人才問題，制定并實(shí)施貼合業(yè)務(wù)需求的HR策略。
（2）崗位工作量分析與崗位價(jià)值評估能力：能主導(dǎo)崗位價(jià)值評估工作，運(yùn)用科學(xué)方法評估各崗位工作量與崗位價(jià)值，為組織優(yōu)化、人員配置及薪酬績效體系搭建提供依據(jù)。
（3）人才管理與薪酬績效搭建能力：精通招聘、績效、人才發(fā)展等模塊，能設(shè)計(jì)并優(yōu)化績效管理體系，有效激勵(lì)與發(fā)展員工。
（4）員工關(guān)系與風(fēng)險(xiǎn)防控能力：熟悉勞動法律法規(guī)，能妥善處理勞動糾紛與突發(fā)事件，構(gòu)建和諧的員工關(guān)系環(huán)境。
（5）跨部門協(xié)作與資源整合能力： 善于協(xié)同生產(chǎn)、研發(fā)、銷售等業(yè)務(wù)部門及總部HR團(tuán)隊(duì)，推動人力資源政策與項(xiàng)目落地。
四、軟性素質(zhì)
1. 客戶導(dǎo)向與主動性：具備深入業(yè)務(wù)的能力，能主動發(fā)現(xiàn)業(yè)務(wù)需求，提供前瞻性支持，與業(yè)務(wù)部門建立信任關(guān)系。
2. 嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致與邏輯思維：具備高度的責(zé)任心與數(shù)據(jù)分析能力，能在復(fù)雜業(yè)務(wù)場景中快速識別關(guān)鍵問題，提出清晰、可行的人資解決方案。
3. 溝通協(xié)調(diào)與影響力：具備出色的溝通和談判技巧，能有效影響管理層與業(yè)務(wù)主管，推動人力資源舉措的執(zhí)行。
4. 抗壓與原則性：能在制造業(yè)快節(jié)奏、高壓力的環(huán)境中保持穩(wěn)定心態(tài)，妥善處理人資敏感信息與突發(fā)狀況，同時(shí)堅(jiān)守HR政策底線，具備高度的職業(yè)道德與保密意識。