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崗位職責

1. 員工關系
員工入離職/人員信息登記更新。
員工合同簽訂、續(xù)簽、變更、終止/解除。
處理勞動爭議和勞動仲裁。
人事異動管理及更新。
工傷處理方案咨詢及跟進。

2. 制度流程與合規(guī)
解釋和執(zhí)行公司人事規(guī)章制度（員工手冊、考勤制度、休假制度等）。
優(yōu)化人事相關流程（入職、離職、請假、報銷等），提高效率。
確保所有人事操作符合國家及地方的勞動法律法規(guī)，規(guī)避用工風險。
維護和管理員工人事檔案，確保信息準確、完整、保密。
編制和分析人力資源相關報表（如離職率、招聘統(tǒng)計）

3. 人事運營
辦理員工社保、公積金開戶、增減員、轉移、基數調整、繳納等。



崗位要求

1. 具有人事相關工作經驗。
2. 溝通協(xié)議能力。
3. 具有專業(yè)知識和學習能力，持續(xù)更新勞動法規(guī)。
4. 解決能力，妥善處理員工糾紛、勞動風險。
5. 有抗壓能力。