1. 人事管理
- 負責人員招聘工作,包括發(fā)布招聘信息、簡歷篩選、初試安排與邀約,協(xié)助完成人員錄用流程。
- 員工檔案管理,及時更新員工入職、調(diào)動、離職等信息,確保檔案資料完整、準確。
- 協(xié)助組織員工培訓(xùn)、績效考核、薪酬核算等相關(guān)工作,推動人事制度的有效執(zhí)行。
2. 辦公室事務(wù)處理
- 負責辦公室日常行政事務(wù),如辦公用品采購、分發(fā)與庫存管理,保障辦公環(huán)境的有序運轉(zhuǎn)。
- 安排會議室使用、會議通知及會議記錄等工作,確保會議順利進行。
- 接待來訪客人,做好前臺接待、電話轉(zhuǎn)接、郵件收發(fā)等工作,維護公司良好形象。
- 處理各類文件的起草、打印、復(fù)印、歸檔等工作,保障公司文件流轉(zhuǎn)的高效與規(guī)范。
- 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性工作任務(wù),積極配合各部門完成相關(guān)工作。
任職要求
1. 學(xué)歷與專業(yè):大專及以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,非相關(guān)專業(yè)但有豐富經(jīng)驗者也可考慮。
2. 工作經(jīng)驗:具有1 - 2年人事或行政相關(guān)工作經(jīng)驗,熟悉辦公軟件操作,如Word、Excel、PPT等。
3. 能力素質(zhì):具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力,能夠與各部門有效協(xié)作;工作細致認真,有較強的責任心和執(zhí)行力;具備一定的應(yīng)變能力,能妥善處理辦公室突發(fā)事務(wù)。
4. 其他要求:形象良好,性格開朗,具有團隊合作精神,能承受一定的工作壓力。
薪資福利
1. 薪資待遇:具體根據(jù)個人能力和工作經(jīng)驗面議確定。
2. 福利待遇:五險、帶薪年假、雙休、公司氛圍非常好,同事非常友善。