崗位職責:
1.行政事務(wù)的協(xié)調(diào)與處理:(1)組織修訂公司行政管理等相關(guān)制度,并對制度執(zhí)行情況進行跟進與監(jiān)督;(2)組織起草公司各類工作總結(jié)、項目匯報和其他公文材料;(3)對接公司內(nèi)外、上下級各條線工作,確保維護好公司良好的生態(tài)環(huán)境。
2.統(tǒng)籌公司人事管理:(1)根據(jù)公司總體規(guī)劃與公司實際情況,擬定公司人力資源管理計劃并指導、監(jiān)督計劃的實施;(2)做好公司人才培養(yǎng)建設(shè),形成人才梯隊,確保公司發(fā)展的人才供給。
3.采購協(xié)調(diào):對公司采購管理工作進行監(jiān)督與管理
任職資格:
1.專業(yè)知識:人力資源管理、行政管理等管理類專業(yè)
2.基礎(chǔ)技能:熟練使用wps等辦公軟件
3.經(jīng)驗及能力:(1)有較強的計劃制定能力:設(shè)計和制定工作流程、細化步驟、落實細節(jié),將目標轉(zhuǎn)化成可執(zhí)行的具體方案。(2)有較好的計劃推行力:重視結(jié)果但也關(guān)注過程,整體把握計劃實施的進程,隨時準備應對各種障礙和問題,并根據(jù)情況迅速調(diào)整策略。(3)有較好的細節(jié)關(guān)注力:相信只有可操作的細節(jié)作為保障,才能確保整個計劃的成功。(4)有較強的溝通協(xié)調(diào)能力:能夠有意識地在組織中搭建溝通平臺,通過機制建設(shè)確保溝通渠道的順暢。