工作職責
1. 對接釘釘考勤系統(tǒng)核心接口，開發(fā)并迭代工時核算模型，自動計算缺崗率、虛工時率、替崗率等關鍵指標，確保數(shù)據(jù)閾值嚴格貼合AI協(xié)同治理參數(shù)庫標準。
2. 設計釘釘考勤與易軟工單的聯(lián)動機制，基于人員實時考勤狀態(tài)實現(xiàn)精準派單，避免向缺崗人員分配任務，有效支撐工單SLA管理。
3. 開發(fā)勞動力異常紅線預警功能，針對缺崗、虛工時等違規(guī)場景觸發(fā)自動預警，保障預警觸達時效≤2小時。
4. 搭建考勤數(shù)據(jù)匯總模塊，實現(xiàn)數(shù)據(jù)向OA人事系統(tǒng)及帆軟BI勞動力看板的實時同步，為薪資核算與經營分析提供數(shù)據(jù)支撐。
5. 迭代優(yōu)化勞動力編排體系，完善機動隊跨項目調度規(guī)則及人機協(xié)同工時核算邏輯，提前適配后續(xù)機器人接入的技術需求。
任職要求
1. 本科及以上學歷，計算機、數(shù)據(jù)科學等相關專業(yè)，具備扎實的技術基礎。
2. 擁有1-2年以上工時核算、考勤系統(tǒng)開發(fā)或配置經驗，熟悉企業(yè)級辦公系統(tǒng)的數(shù)據(jù)對接邏輯。
3. 精通釘釘開放平臺接口調用規(guī)范，有釘釘考勤數(shù)據(jù)對接、工時統(tǒng)計類項目經驗者優(yōu)先。
4. 具備數(shù)據(jù)建模能力，能獨立設計缺崗率、虛工時率等核心指標的計算邏輯，確保數(shù)據(jù)準確性與規(guī)則貼合度。
5. 了解易軟工單系統(tǒng)基本功能，能獨立實現(xiàn)考勤狀態(tài)與工單派單的聯(lián)動邏輯開發(fā)。
6. 工作嚴謹細致，具備較強的規(guī)則落地能力，能確保勞動力管理指標嚴格符合參數(shù)庫要求，支撐紅線預警機制有效運行。