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崗位職責：
1、負責公司人員招聘工作，包括制定招聘計劃、發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試等，確保滿足公司用人需求。
2、負責員工入職、離職、調動、晉升等手續(xù)辦理，做好員工檔案管理工作，確保人事信息的準確與完整。
3、熟悉勞動法規(guī)，負責考勤及六險一金相關事宜。
4、處理員工關系，及時了解員工需求和動態(tài)，協(xié)調解決員工之間的矛盾和問題，營造良好的工作氛圍。
5、負責公司各類福利活動組織主持。
6、負責公司每月組織績效考核，進行數(shù)據(jù)分析匯總并不斷優(yōu)化績效指標。
7、配合年中、年終述職、各類培訓組織籌劃工作。
8、人員日常人事管理，不斷學習專業(yè)技能，優(yōu)化系統(tǒng)流程，做好。勞動風險防范
9、企微系統(tǒng)及內部數(shù)字系統(tǒng)維護與管理，流程設置等。
10、協(xié)助人資經(jīng)理進行體系建設與完善。
任職要求：
1、人力資源管理、行政管理等相關專業(yè)優(yōu)先，本科及以上學歷。
2、具有 3年以上人事工作經(jīng)驗，熟悉人力資源管理各個模塊的工作流程，有成功的招聘案例者優(yōu)先。
2、具備良好的溝通協(xié)調能力、組織能力和團隊合作精神，能夠有效地與不同部門和層級的人員進行溝通協(xié)作。
3、熟悉國家和地方的勞動法律法規(guī)，能夠熟練運用相關政策解決實際問題。
4、熟練使用辦公軟件，具備較強的文字處理能力和數(shù)據(jù)分析能力。