崗位職責(zé):
1、根據(jù)招聘需求及人力資源制度完成招聘工作,對(duì)招聘情況進(jìn)行追蹤分析并反饋;
2、完成組織發(fā)展及人效管理相關(guān)項(xiàng)目的方案及落地實(shí)施;
3、完成公司內(nèi)部干部管理,系統(tǒng)進(jìn)行干部隊(duì)伍建設(shè)、干部培訓(xùn)賦能;
4、協(xié)助公司進(jìn)行內(nèi)部的工作流程梳理、組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化,提高團(tuán)隊(duì)凝聚力,合理有效配置人力資源。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷;
2、具有極強(qiáng)的目標(biāo)感,專業(yè)知識(shí)扎實(shí),工作積極主動(dòng),具有較強(qiáng)的責(zé)任心和良好的職業(yè)操守;
3、具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)和文字表達(dá)能力,能夠全面、及時(shí)、有效地處理各項(xiàng)人力資源工作。