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職責(zé)描述：
1、基于公司戰(zhàn)略目標(biāo)制定隊伍運營工作規(guī)劃，拆解為可量化的季度/月度執(zhí)行計劃
2、推動團隊流程與機制的優(yōu)化，幫助團隊高效運轉(zhuǎn)
3、主導(dǎo)團隊建設(shè)與文化滲透，提升組織效能
4、監(jiān)控人才儲備健康度、離職風(fēng)險預(yù)警等核心指標(biāo)，輸出效能分析報告
5、統(tǒng)籌資源，保障跨部門協(xié)同事項的流暢運作
6、搭建風(fēng)險管控機制，確保團隊重急事件的及時響應(yīng)與平穩(wěn)落地
7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項
任職要求：
1、?？萍耙陨蠈W(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
2、3年以上團隊管理經(jīng)驗，至少1年在互聯(lián)網(wǎng)/保險主導(dǎo)過人才發(fā)展、培訓(xùn)體系搭建
3、具備業(yè)務(wù)敏銳度，能通過數(shù)據(jù)分析定位團隊效能瓶頸
4、擅長與業(yè)務(wù)、技術(shù)、HRBP聯(lián)動，推動文化與業(yè)務(wù)目標(biāo)融合
5、專業(yè)知識：熟悉OKR、SMART原則等管理工具，能將方法論融入團隊與文化建設(shè)