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1.在本組直屬上級的領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)內(nèi)部客戶員工的考核統(tǒng)計(jì)、考核指標(biāo)及量表的設(shè)計(jì)、薪酬核算及發(fā)放，社保及公積金繳納等工作，確保員工薪酬發(fā)放準(zhǔn)時、準(zhǔn)確、不泄密。
2.負(fù)責(zé)共享公司員工合同簽訂、入離職、崗位異動等業(yè)務(wù)辦理；完整保存各項(xiàng)有關(guān)員工和業(yè)務(wù)處理的合同、檔案、資料、文件等，以備查詢；熟知國家相關(guān)的法律法規(guī)和公司的規(guī)章制度，為內(nèi)部客戶和員工提供相關(guān)服務(wù)。
3.協(xié)助本組主管完成年度人員編制預(yù)算及日常編制核對工作，人員職級評定e-HR修改工作。
4.協(xié)助本組主管完成日常招聘會組織、宣傳的工作，招聘渠道的維護(hù)、信息的發(fā)布工作等。
5.協(xié)助本組主管完成人事檔案管理及更新維護(hù)工作，完成干部考察和選拔任用相關(guān)工作，建立紀(jì)實(shí)檔案的工作。
6.協(xié)助主管完成培訓(xùn)工作的組織與協(xié)調(diào)。培訓(xùn)數(shù)據(jù)的填報(bào)及外部檢查培訓(xùn)資料的提供。