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崗位職責(zé)：
1、人力資源規(guī)劃與制度建設(shè)：
參與起草公司人力資源管理制度，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施并監(jiān)督；根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，組織制定人力資源規(guī)劃方案及人員需求計(jì)劃，提出崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案等，完善公司績效管理、任職資格管理制度等.
2、招聘與配置：
根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，制定年度招聘計(jì)劃和預(yù)算，發(fā)布、更新招聘信息，維護(hù)招聘渠道，組織招聘活動(dòng)，精通招聘及面試技巧，保障各部門人員及時(shí)到位，做好人才識別、儲備及培養(yǎng)工作.
3、培訓(xùn)與開發(fā)：
收集整合各部門培訓(xùn)需求信息，擬定年度培訓(xùn)計(jì)劃，協(xié)助各部門完善員工培訓(xùn)體系，組織實(shí)施各類培訓(xùn)活動(dòng)，提升員工專業(yè)技能和綜合素質(zhì).
4、績效管理：完善公司績效考核指標(biāo)，監(jiān)督和統(tǒng)計(jì)績效數(shù)據(jù)，確?？冃Ч芾碛行?zhí)行，組織績效評估與反饋，為員工的晉升、調(diào)薪等提供依據(jù).
5、薪酬福利管理：負(fù)責(zé)公司員工工資薪金、績效獎(jiǎng)金等核發(fā)工作，落實(shí)員工的公積金、社會保險(xiǎn)、勞動(dòng)保障與福利事項(xiàng)，協(xié)助編制年度薪資調(diào)整方案及下一年度工資預(yù)算表.
6、員工關(guān)系管理：辦理員工錄用、轉(zhuǎn)正、遷調(diào)、獎(jiǎng)懲、續(xù)簽、離職等人事手續(xù)，負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同管理、人事檔案管理及保密工作，處理勞動(dòng)爭議和糾紛，維護(hù)良好的員工關(guān)系.
7、考勤管理：負(fù)責(zé)公司各部門員工的日常考勤、請假、休假手續(xù)管理，監(jiān)督考勤制度的執(zhí)行情況.
8、企業(yè)文化建設(shè)：組織開展企業(yè)文化活動(dòng)，如企業(yè)年會、文體活動(dòng)等，維護(hù)企業(yè)網(wǎng)站及公眾平臺，加強(qiáng)企業(yè)對外宣傳和品牌建設(shè)，樹立企業(yè)良好形象.
9、團(tuán)隊(duì)管理：負(fù)責(zé)人力資源部門的日常管理工作，合理分配工作任務(wù)，明確團(tuán)隊(duì)成員職責(zé)分工，組織內(nèi)部培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提升團(tuán)隊(duì)整體素質(zhì)，制定績效考核標(biāo)準(zhǔn)，激勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員積極工作.
10、其他工作：完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性任務(wù).

任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先.
2、年齡要求28~35歲，具有 3-5 年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，有主管經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先.
3、熟悉國家勞動(dòng)法律法規(guī)及人力資源管理相關(guān)政策.
4、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、組織管理能力、分析判斷能力和團(tuán)隊(duì)合作精神.
5、熟練使用辦公軟件，具備一定的數(shù)據(jù)分析能力