崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求,實(shí)施招聘工作;
2、負(fù)責(zé)甄別、選擇、建立和維護(hù)合適的招聘渠道,及時(shí)篩選簡(jiǎn)歷,邀約面試;
3、負(fù)責(zé)對(duì)接部門的招聘、甄選、面試、錄用及配置工作;
4、負(fù)責(zé)優(yōu)化招聘流程,縮短招聘周期,提高招聘效率;
5、負(fù)責(zé)維護(hù)人才庫(kù),按要求每月度提交招聘報(bào)表;
6、負(fù)責(zé)員工入、離職手續(xù)的辦理、合同簽訂及續(xù)訂管理、試用期管理、員工臺(tái)賬管理及員工檔案的建檔管理;
7、負(fù)責(zé)協(xié)助主管開展部門項(xiàng)目性工作。
任職要求:
1、本科學(xué)歷,人力資源管理專業(yè)畢業(yè),1年招聘或者員工關(guān)系相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先,優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生也可;
2、熟悉人力資源六大模塊知識(shí),至少?gòu)氖逻^(guò)1-2個(gè)模塊具體工作,熟悉各模塊工作流程;
3、具有良好的職業(yè)道德,執(zhí)行力強(qiáng),良好的協(xié)作溝通能力,責(zé)任心強(qiáng),有團(tuán)隊(duì)合作精神;
4、具有極強(qiáng)的學(xué)習(xí)欲望,邏輯思維能力良好,熟練使用office辦公軟件。
職位福利:每年多次調(diào)薪、五險(xiǎn)一金、績(jī)效獎(jiǎng)金、帶薪年假、彈性工作、節(jié)日福利