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崗位職責(zé)
1、結(jié)合公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，建立并完善公司人力資源管理體系，制定、改革、完善人力資源管理制度并推動(dòng)落地；
2、建立科學(xué)、公正的績(jī)效評(píng)價(jià)系統(tǒng)，強(qiáng)化過程監(jiān)督與閉環(huán)管理，通過績(jī)效機(jī)制驅(qū)動(dòng)組織效率提升與目標(biāo)實(shí)現(xiàn)；
3、設(shè)計(jì)具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利和長(zhǎng)期激勵(lì)策略（如股票期權(quán)、項(xiàng)目獎(jiǎng)金等），以吸引、激勵(lì)和保留核心人才，并定期進(jìn)行市場(chǎng)薪酬調(diào)研，確保公司薪酬體系的公平性和競(jìng)爭(zhēng)力。
4、基于業(yè)務(wù)發(fā)展，制定精準(zhǔn)招聘策略，構(gòu)建穩(wěn)定、高效的人才供應(yīng)機(jī)制，保障關(guān)鍵領(lǐng)域人才儲(chǔ)備；
5、制定和建立員工崗位發(fā)展規(guī)劃，確保合理、有競(jìng)爭(zhēng)力、具激勵(lì)性的員工發(fā)展路徑；
6、向公司高層決策者提供人力資源戰(zhàn)略、組織設(shè)計(jì)、人才梯隊(duì)建設(shè)、變革管理和領(lǐng)導(dǎo)力提升等方面的專業(yè)建議，助力企業(yè)管理水平與綜合效能的持續(xù)提升；
7、建立公司內(nèi)部暢通的溝通渠道，及時(shí)了解員工的意見和想法，給相關(guān)部門提出合理化建議；
8、組織和推動(dòng)公司文化建設(shè)，提供有利的人文環(huán)境，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力；
9、負(fù)責(zé)公司行政體系管理工作。
崗位要求：
1、具備科研制造企業(yè)的人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，有電子、半導(dǎo)體行JG相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)
2、本科及以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)背景，具備高級(jí)人力資源職稱，對(duì)法律法規(guī)與政策有深刻理解。
3、十年以上工作經(jīng)驗(yàn)，五年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉科研制造類企業(yè)的人才結(jié)構(gòu)與組織特點(diǎn)；
4、系統(tǒng)掌握現(xiàn)代人力資源管理模式，對(duì)組織發(fā)展（OD）、人才管理（TD）、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展有深刻理解和實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，并具備出色的公文撰寫、政策解讀與制度設(shè)計(jì)能力；
5、具有較強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行能力及出色的溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力；