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可以接受駐場封閉管理，每月集中休假
一、招聘：
1.根據(jù)編制和生產(chǎn)需求，分解招聘指標，制定招聘計劃
2.拓展招聘渠道、崗位發(fā)布、簡歷篩選，面試邀約，入職辦理，落實招聘任務
二、薪酬：
1.負責員工薪酬、績效、福利的貫徹、宣傳、咨詢等工作；
2.薪酬績效核算審批以及發(fā)放相關工作的處理；
3.薪酬KPI、考勤表的收集及校驗核對；
4.車補的申請及車補的結算
5.人員調(diào)薪表的提報申請
三、員工關系：
1.勞動關系管理：負責員工勞動合同簽訂、變更與終止相關手續(xù)的辦理；負責員工入職、轉(zhuǎn)正、離職相關手續(xù)的辦理；結合公司法務的意見解決勞動爭議及糾紛；
2.人事檔案管理：負責員工信息檔案的建立及維護；負責員工勞動合同、人事檔案及人力資源部所有工作文件的收集、存檔；負責人事檔案借閱手續(xù)的辦理。
3.企業(yè)文化管理：組織安排員工文娛活動；參與企業(yè)文化建設，營造符合企業(yè)文化的員工工作環(huán)境及氛圍。
4.員工考勤休假管理：負責考勤以及休假管理制度的制定以及宣貫下發(fā)，通過對員工考勤信息的統(tǒng)計，為月度工資提供準確信息。
5.員工社會保險手續(xù)的辦理，社保系統(tǒng)的增減員，社保繳費單的推送，社保基數(shù)的調(diào)整，社保函的制作；勞務派遣保險的購買
6.工傷處理：工傷的報案，工傷材料準備，對接人社局的認定，后續(xù)打款事宜的對接
四、人才發(fā)展：
1.按照要求梳理人才梯隊及填報相關信息
2.結合相關部門業(yè)務需求組織培訓事宜
3.按要求篩選合適人員組織晉升競聘工作
4.新員工保溫座談，新人師傅匹配
5.相關人才補貼的申領
五、領導安排的其他工作