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1、建立并完善公司人力資源管理制度，結(jié)合業(yè)務(wù)發(fā)展需求調(diào)整體系，確保人力工作合規(guī)且支撐公司戰(zhàn)略發(fā)展；
2、主導(dǎo)公司核心崗位招聘，制定招聘計(jì)劃，拓展招聘渠道，把控招聘質(zhì)量與效率，滿足各部門人才需求；
3、分析員工能力短板，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，組織新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)及管理層培訓(xùn)，跟蹤培訓(xùn)效果，搭建員工職業(yè)發(fā)展通道（如晉升體系），提升團(tuán)隊(duì)整體能力；
4、組織實(shí)施公司績(jī)效考核，審核各部門考核結(jié)果，處理績(jī)效異議；制定并執(zhí)行薪酬福利方案，確保薪酬公平性與激勵(lì)性；
5、處理員工投訴、勞動(dòng)爭(zhēng)議，組織員工關(guān)懷活動(dòng)（如團(tuán)建、節(jié)日福利），營(yíng)造積極的企業(yè)文化；
6、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他臨時(shí)性工作。
學(xué)歷與年齡要求：本科及以上學(xué)歷，32-43周歲。
任職要求
1、統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷，年齡32-43周歲，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)，8年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上管理崗位經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉人力資源六大模塊，能獨(dú)立搭建或優(yōu)化人力資源體系，具備較強(qiáng)的人才識(shí)別、沖突解決及數(shù)據(jù)分析能力；
4、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)管理能力及抗壓能力，能平衡公司與員工利益；有良好的邏輯思維，能結(jié)合業(yè)務(wù)需求制定人力解決方案；
5、具有較強(qiáng)的責(zé)任心，原則性強(qiáng)，具備良好的職業(yè)操守，嚴(yán)格保密公司及員工敏感信息。