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一、我們要找符合以下條件的人
1、熟悉成都及周邊招聘市場（優(yōu)選）
知道在成都哪能招到店員、店長。熟悉本地招聘渠道，甚至自己手機里就加了不少店長、導購的微信最好。
2、懂百貨與零售行業(yè)（優(yōu)選）
具備服裝/時尚/百貨/購物中心等行業(yè)經(jīng)驗，最好自己在零售店站過崗、賣過貨，或招過大量店員。知道早晚班是怎么回事，能跟店長聊人效、坪效、客單價等，能理解開業(yè)前大規(guī)模招聘的壓力。
3、屬于行動派（優(yōu)選）
能打有效電話，不介意跑門店現(xiàn)場，能快速在眾多簡歷里挑出能干活的，而不是簡歷好看的。
4、溝通能力強（優(yōu)選）
能跟業(yè)務部門（區(qū)域經(jīng)理、店長）打成一片，他們愿意跟你吐槽招人難、留人難。能跟候選人聊得來，讓她們覺得我們公司挺有人情味。不需要你做一個只會發(fā)號施令的高高在上的HR。
5、少說多做（優(yōu)選）
能立刻挽起袖子干活，又能聽得懂業(yè)務黑話的人。
6、具備1年以上人力招聘及交付實際經(jīng)驗（優(yōu)選）
能立刻挽起袖子干活，又能聽得懂業(yè)務黑話的人，具備1年及以上人力資源招聘與交付能力與經(jīng)驗，且對人力資源其他模塊均有涉獵最為合適。
二、這個崗位要具體做些什么
1、開店支持，瘋狂招人
從店長到店員的所有崗位，這是最核心的任務。
2、日常補漏，快速反應
門店有人突然離職，要及時推薦新人到崗，確保門店不停轉(zhuǎn)。
3、跑店溝通，深入一線
不能只坐在辦公室，要經(jīng)常去門店，和店長一起溝通、學習，感受業(yè)務氛圍，了解他們到底需要什么樣的人。
4、建人才庫，養(yǎng)魚釣魚
把面試過還不錯的人、離職的好員工都放進一個微信社群或人才庫，保持聯(lián)系，隨時能撈出來用。
5、傳遞聲音，當好橋梁
把業(yè)務部門的抱怨（比如“新員工啥都不懂就來了”）和員工的反饋（比如“XX條件不好”）及時向上反饋。
三、你需要考慮的問題
1、假設公司要在一個五線縣城開一家新店，需要1個店長、1個文員，5個主管、30個店員。給你30天左右的時間，你第一件事會做什么？接下來每天怎
2、一個優(yōu)秀的店長向你抱怨，說最近招來的人干不了三天就走了，你怎么辦？
3、你過去招店員，哪個渠道最有效？
4、公司下屬兩個品牌，一個偏大眾化，一個偏年輕時尚化，你覺得招給這兩個品牌的導購，在人選特質(zhì)上會有什么不同？
5、做招聘經(jīng)常受氣，業(yè)務部門催，候選人放鴿子。當你被夾在中間受氣時，你怎么調(diào)節(jié)自己？
四、這是給你的培養(yǎng)與發(fā)展計劃
1、前3個月：站穩(wěn)腳跟，跟進相關(guān)門店崗位的招聘。
2、3-6個月：融入業(yè)務，，開始固定參加相關(guān)業(yè)務單位的會議。
3、6-12個月：參與管理，全面負責執(zhí)行具體的基礎任務，收集業(yè)務部門的招聘需求、基礎簡歷收集與面試預約、跟蹤培訓效果、處理簡單的員工關(guān)系問題、完成數(shù)據(jù)報表等（例如：新人跟進、離職訪談、培訓需求挖掘等）。
4、12個月后：中級HRBP（主管級），全面負責賦能區(qū)域業(yè)務單元。能夠與區(qū)域經(jīng)理、店長直接對話，診斷業(yè)務團隊的人才、組織、文化問題，并獨立設計解決方案（如開展專項培訓、優(yōu)化區(qū)域績效方案、處理復雜勞動糾紛等）。并向人力資源其他模塊延伸學習。
五、我們需要你有足夠的底氣、勇氣和信心
1、理解“批發(fā)”和“零售”的差異是什么？
2、有B端銷售或服務經(jīng)驗。
3、能接受快節(jié)奏、強季節(jié)性的工作模式。
4、能理解批發(fā)/零售行業(yè)的盈利模式、關(guān)鍵崗位的價值創(chuàng)造方式，能成為業(yè)務真正的合作伙伴。