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崗位內(nèi)容：
1. 協(xié)助管理層擬定適當(dāng)?shù)男匠牦w系，吸引、挽留優(yōu)秀人才；
2. 挖掘和推廣有效的招聘渠道，建立和維護(hù)人才庫(kù)，短期快速有效解決公司招聘痛點(diǎn)與需求（此項(xiàng)為唯一優(yōu)先考慮項(xiàng)）。
3. 制定和傳達(dá)有效的面試流程和技巧，確保成功率和聘用質(zhì)量。
4. 分析數(shù)據(jù)、關(guān)注市場(chǎng)趨勢(shì)，更好地了解競(jìng)對(duì)并制定更具競(jìng)爭(zhēng)力的招聘戰(zhàn)略。
5. 跟進(jìn)相關(guān)入離職、培訓(xùn)、員工關(guān)系等與一線(xiàn)業(yè)務(wù)融合的相關(guān)工作。
任職要求：
1. 大專(zhuān)及以上學(xué)歷；
2. 5年或以上相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)；
3. 在招聘流程、人才測(cè)評(píng)和培訓(xùn)方面有深入的了解；
4. 具備較強(qiáng)的溝通、分析和協(xié)調(diào)能力；
5. 對(duì)人事與業(yè)務(wù)融合有較高的敏銳性，能通過(guò)數(shù)據(jù)與業(yè)務(wù)對(duì)話(huà)。