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更新于 8月1日

品質(zhì)經(jīng)理

1.2-1.7萬
  • 江門新會區(qū)
  • 10年以上
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

QC制程檢驗(IPQC)成品檢驗(FQC)來料檢驗(IQC)全面質(zhì)量管理體系家具/家居/家電
崗位職責(zé):
1. 質(zhì)量體系搭建與維護(hù)
--建立、推行并維護(hù)公司質(zhì)量管理體系(如ISO9001),結(jié)合小家電行業(yè)特性(如電氣安全、材料環(huán)保)制定質(zhì)量方針與目標(biāo),確保體系有效運行并通過年度審核。
--制定覆蓋全流程的質(zhì)量管理制度與標(biāo)準(zhǔn),包括原材料檢驗(IQC)、生產(chǎn)過程控制(IPQC)、成品檢驗(FQC)、售后質(zhì)量追溯等環(huán)節(jié)的操作規(guī)范,明確各環(huán)節(jié)質(zhì)量責(zé)任。
2. 全流程質(zhì)量管控
- 原材料質(zhì)量把控:主導(dǎo)制定電機、發(fā)熱絲、塑料外殼等核心零部件的入廠檢驗標(biāo)準(zhǔn),審核供應(yīng)商質(zhì)量資質(zhì)(如CCC、CE、RoHS認(rèn)證),定期開展供應(yīng)商質(zhì)量審核,推動供應(yīng)商改進(jìn)來料質(zhì)量。
- 生產(chǎn)過程質(zhì)量控制:識別風(fēng)筒、剪發(fā)器等產(chǎn)品生產(chǎn)的關(guān)鍵質(zhì)量控制點(如線路焊接、絕緣測試、開關(guān)耐用性檢測),指導(dǎo)IPQC團(tuán)隊實施巡檢與首件檢驗,確保生產(chǎn)過程符合質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),及時制止不合格工序流轉(zhuǎn)。
- 成品質(zhì)量把關(guān):制定成品出廠檢驗標(biāo)準(zhǔn)(如電氣安全性能、外觀、功能參數(shù)),監(jiān)督FQC團(tuán)隊執(zhí)行抽樣檢測,確保不合格品不流入市場;審核產(chǎn)品質(zhì)量報告,對批量質(zhì)量問題組織復(fù)盤。
3. 質(zhì)量問題處理與改進(jìn)
- 主導(dǎo)處理重大質(zhì)量問題(如客訴、批量返工、檢驗異常),運用8D報告、魚骨圖、FMEA等工具分析根本原因,協(xié)調(diào)研發(fā)、生產(chǎn)、采購等部門制定糾正與預(yù)防措施,并跟蹤驗證效果。
- 定期召開質(zhì)量分析會,統(tǒng)計并分析質(zhì)量數(shù)據(jù)(如不良率、客訴率、返工率),識別質(zhì)量趨勢與薄弱環(huán)節(jié),推動持續(xù)改進(jìn)(如優(yōu)化生產(chǎn)工藝、更新檢驗標(biāo)準(zhǔn))。
- 參與新產(chǎn)品研發(fā)與試產(chǎn),從質(zhì)量角度提出設(shè)計優(yōu)化建議(如結(jié)構(gòu)安全性、材料適配性),制定試產(chǎn)質(zhì)量檢驗方案,確保量產(chǎn)前質(zhì)量達(dá)標(biāo)。
4. 質(zhì)量團(tuán)隊管理與培訓(xùn)
- 管理質(zhì)檢團(tuán)隊(含IQC、IPQC、FQC、實驗室檢測人員),明確崗位職責(zé)與考核標(biāo)準(zhǔn),組織專業(yè)培訓(xùn)(如標(biāo)準(zhǔn)解讀、檢測設(shè)備操作、質(zhì)量工具應(yīng)用),提升團(tuán)隊專業(yè)能力與執(zhí)行力。
- 建立質(zhì)量獎懲機制,激勵團(tuán)隊嚴(yán)格執(zhí)行質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),對質(zhì)量事故相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行追責(zé)。
5. 合規(guī)與客戶對接
- 確保產(chǎn)品符合國內(nèi)外質(zhì)量法規(guī)及標(biāo)準(zhǔn),如國內(nèi)CCC認(rèn)證、歐盟CE/ROHS、美國UL等,主導(dǎo)應(yīng)對第三方檢測、客戶驗廠等質(zhì)量審核,準(zhǔn)備相關(guān)資料并協(xié)調(diào)整改。
- 對接客戶質(zhì)量需求,處理客戶質(zhì)量投訴與反饋,制定客訴處理流程,及時響應(yīng)并給出解決方案,提升客戶滿意度。
6. 質(zhì)量數(shù)據(jù)管理與報告
- 建立質(zhì)量數(shù)據(jù)統(tǒng)計體系,定期收集、分析質(zhì)量指標(biāo)(如PPM值、一次合格率),編制質(zhì)量月報/季報,向管理層匯報質(zhì)量狀況、問題及改進(jìn)計劃。
- 推動質(zhì)量信息化建設(shè),引入或優(yōu)化質(zhì)量管理系統(tǒng)(如QMS),實現(xiàn)質(zhì)量數(shù)據(jù)的實時監(jiān)控與追溯。
-向高級管理層報告質(zhì)量績效指標(biāo),并提出改進(jìn)建議。
崗位要求:
1.基本要求: 30-45歲
--統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,10年以上大型家電/電子行業(yè)質(zhì)量管理經(jīng)驗,5年以上大型家電/電子行業(yè)帶團(tuán)隊管理經(jīng)驗,.精通9001質(zhì)量體系,熟QC七大手法、FMEA等。
--具備出色的領(lǐng)導(dǎo)能力和團(tuán)隊協(xié)作精神,能夠激勵和指導(dǎo)團(tuán)隊成員。具備超強的組織質(zhì)量評審會議,跨部門協(xié)調(diào),從而達(dá)到品質(zhì)目標(biāo),能統(tǒng)籌質(zhì)量管理體系建設(shè)與審核。強大的溝通技巧,能夠有效地與不同層級的員工和外部合作伙伴交流。
--熟悉PDCA、8D等質(zhì)量改善方法,有大客戶對接經(jīng)驗,有很強的產(chǎn)品開發(fā)質(zhì)量監(jiān)督經(jīng)驗
--良好的組織和時間管理技能,能夠同時處理多個項目并按時完成任務(wù)。
--對質(zhì)量管理和持續(xù)改進(jìn)原則有深入的理解和實踐,出色的問題解決能力和決策能力,能夠在壓力下做出明智的判斷。
2.行業(yè)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)與體系落地能力
- 精通專業(yè)標(biāo)準(zhǔn):熟悉小家電(個人護(hù)理類)的國內(nèi)外質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),如國內(nèi)CCC認(rèn)證、歐盟CE/ROHS、美國UL等,尤其掌握電氣安全(如防漏電、過熱保護(hù))、材料環(huán)保(如塑料耐溫性、化學(xué)物質(zhì)限值)、性能參數(shù)(如風(fēng)速、溫度穩(wěn)定性)等核心指標(biāo)要求。
- 質(zhì)量體系搭建:能推動ISO9001、IATF16949(若涉及精密部件)等體系在生產(chǎn)全流程落地,建立從零部件入廠檢驗(IQC)、生產(chǎn)過程巡檢(IPQC)、成品出廠檢測(FQC)到售后質(zhì)量追溯的全鏈條管控機制。
- 合規(guī)性把控:確保產(chǎn)品符合目標(biāo)市場的法規(guī)要求(如出口歐盟需滿足REACH法規(guī)),能主導(dǎo)應(yīng)對第三方檢測、客戶驗廠等質(zhì)量審核,避免因不合規(guī)導(dǎo)致的召回或市場準(zhǔn)入問題。
3.質(zhì)量問題解決與改進(jìn)能力
- 全流程質(zhì)量管控:熟悉小家電生產(chǎn)流程(如電機組裝、線路焊接、外殼注塑等),能精準(zhǔn)識別關(guān)鍵質(zhì)量控制點(如加熱組件絕緣性、開關(guān)耐用性測試),制定針對性檢測標(biāo)準(zhǔn)和抽樣方案。
- 問題分析與改善:具備較強的質(zhì)量問題分析能力,能通過FMEA(潛在失效模式分析)、8D報告、魚骨圖等工具,追溯質(zhì)量異常根源(如零部件缺陷、工藝參數(shù)偏差),推動研發(fā)、生產(chǎn)、采購等部門協(xié)同改進(jìn),降低不良率(如客訴率、返工率)。
- 供應(yīng)商質(zhì)量管理:能主導(dǎo)對零部件供應(yīng)商(如電機、發(fā)熱絲、塑料件廠商)的質(zhì)量審核與評級,制定供應(yīng)商質(zhì)量協(xié)議,推動其改進(jìn)來料質(zhì)量,從源頭降低風(fēng)險。
5.行業(yè)經(jīng)驗與軟技能
- 行業(yè)適配經(jīng)驗:優(yōu)先考慮有個人護(hù)理小家電(風(fēng)筒、剪發(fā)器等)或同類精密小家電(如剃須刀、美容儀)品質(zhì)管理經(jīng)驗者,熟悉產(chǎn)品結(jié)構(gòu)(如內(nèi)部線路布局、核心部件特性)對質(zhì)量的影響。
- 軟技能要求:具備較強的數(shù)據(jù)分析能力(通過質(zhì)量數(shù)據(jù)趨勢預(yù)判風(fēng)險)、溝通協(xié)調(diào)能力(推動跨部門質(zhì)量改進(jìn))、原則性與抗壓性(面對交付壓力時堅守質(zhì)量底線)。

工作地點

新會區(qū)萬達(dá)廣場(江門新會店)

入職公司信息

  • 入職公司: 某大型公司
  • 公司地址: 深圳坪山區(qū)
  • 公司人數(shù): 500-999人

認(rèn)證資質(zhì)

  • 人力資源服務(wù)許可認(rèn)證

    人力資源服務(wù)許可證是由國家人力資源與社會保障相關(guān)部門頒發(fā),代表人才經(jīng)紀(jì)人所在企業(yè)可以合法開展人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)的資質(zhì)證件。展示該標(biāo)簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時已上傳《人力資源服務(wù)許可證》或《人力資源服務(wù)備案證書》并經(jīng)由平臺審驗通過。

職位發(fā)布者

姚女士/招聘專員

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深圳市南深人力資源股份有限公司
深圳市南深人力資源有限公司一、公司概況深圳市南深人力資源有限公司,占地3500余平方米,整個機構(gòu)現(xiàn)擁有優(yōu)秀人才服務(wù)團(tuán)隊100余人,80%以上從業(yè)人員擁有大專以上學(xué)歷,現(xiàn)外派協(xié)作員工15000余人。擁有職業(yè)指導(dǎo)師、人力資源管理師、助師近20人,并培養(yǎng)出大批的管理精英。機構(gòu)所服務(wù)用人單位近10萬家,建立了約9萬人才的精英人才庫;現(xiàn)已于全國近1200多所大中專院校建立了長期友好的合作伙伴關(guān)系;每年為近10萬家次的用人單位和200萬人次的求職人才提供招聘、求職服務(wù)。強大的企業(yè)資源、穩(wěn)固的人力資源供應(yīng)渠道及專業(yè)的服務(wù)團(tuán)隊是我們提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)平衡人力資源供求關(guān)系的有力保證。公司已全面導(dǎo)入CIS系統(tǒng),統(tǒng)一服務(wù)形象,保持高品質(zhì)、專業(yè)化品牌服務(wù)的一致性。南深將按照現(xiàn)代企業(yè)制度的需求,順應(yīng)人力資源服務(wù)社會化、產(chǎn)業(yè)化發(fā)展趨勢、通過完善企業(yè)法人治理機構(gòu),憑借獨特的資源優(yōu)勢、管理優(yōu)勢、區(qū)位優(yōu)勢和品牌效應(yīng),積極參與市場競爭,不斷提高公司的核心競爭力,力爭成為全國最具影響力的專業(yè)人力資源連鎖服務(wù)品牌機構(gòu)。二、公司理念深圳市南深人力資源有限公司的經(jīng)營理念:誠信、規(guī)范、高效、專業(yè)、實力深圳市南深人力資源有限公司的企業(yè)精神:快人一步、品質(zhì)卓越深圳市南深人力資源有限公司的服務(wù)口號:營造誠信、和諧、愛心南深、共建和諧社會三、公司愿景企業(yè)選擇好的合作伙伴會給企業(yè)帶來共贏平臺,南深人力做為一個專業(yè)化的人力資源派遣服務(wù)公司,正在為越來越多的企業(yè)提供專業(yè)服務(wù)。按照建立現(xiàn)代企業(yè)制度的要求,順應(yīng)人力資源服務(wù)社會化、產(chǎn)業(yè)化、專業(yè)化的發(fā)展趨勢,實施企業(yè)管理資源整合和流程再造,全面實施服務(wù)品牌戰(zhàn)略,培育和提升南深的核心競爭力,大力拓展人力資源派遣業(yè)務(wù)、人力資源外包供應(yīng)和人力資源管理咨詢服務(wù),公司計劃在二年的時間內(nèi)將南深人力打造成珠三角乃至中國最具影響力的人力資源供應(yīng)商和服務(wù)商!四、公司網(wǎng)站www.nsjob.net
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