崗位職責(zé)：
1. 績(jī)效與費(fèi)用報(bào)銷雙核查：負(fù)責(zé)對(duì)接人力資源部與各業(yè)務(wù)部門，收集、整理績(jī)效考核相關(guān)數(shù)據(jù)（含業(yè)務(wù)指標(biāo)完成情況、成本費(fèi)用數(shù)據(jù)、營(yíng)收數(shù)據(jù)等），核查數(shù)據(jù)的真實(shí)性、準(zhǔn)確性與完整性，并推動(dòng)績(jī)效考核落地；同步開(kāi)展費(fèi)用報(bào)銷核查工作，審核報(bào)銷單據(jù)的合規(guī)性，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并糾正報(bào)銷中的不規(guī)范行為；針對(duì)績(jī)效核查、報(bào)銷核查中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，提出優(yōu)化建議并推動(dòng)整改落實(shí)，形成管理閉環(huán)。
2. 搭建與優(yōu)化業(yè)財(cái)融合體系：參與制定公司業(yè)財(cái)融合相關(guān)制度與流程，推動(dòng)業(yè)務(wù)部門與財(cái)務(wù)部門的協(xié)同機(jī)制建設(shè)，確保業(yè)財(cái)數(shù)據(jù)流轉(zhuǎn)順暢、信息共享及時(shí)。
3. 業(yè)務(wù)流程財(cái)務(wù)管控：深入了解各業(yè)務(wù)線運(yùn)營(yíng)模式，對(duì)業(yè)務(wù)流程中的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)進(jìn)行識(shí)別與評(píng)估，提出針對(duì)性的管控建議，保障業(yè)務(wù)活動(dòng)合法合規(guī)、財(cái)務(wù)成本可控。
4. 財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)分析與支持：收集、整理業(yè)務(wù)與財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，運(yùn)用專業(yè)分析方法進(jìn)行多維度分析，形成業(yè)財(cái)融合分析報(bào)告，為業(yè)務(wù)決策（如產(chǎn)品定價(jià)、市場(chǎng)拓展、成本優(yōu)化等）提供數(shù)據(jù)支持。
5. 預(yù)算與績(jī)效考核聯(lián)動(dòng)：協(xié)助制定基于業(yè)務(wù)目標(biāo)的全面預(yù)算方案，將預(yù)算執(zhí)行情況與業(yè)務(wù)部門績(jī)效考核相結(jié)合，跟蹤預(yù)算執(zhí)行進(jìn)度，分析預(yù)算差異原因，并推動(dòng)差異整改。
崗位要求：
1.本科及以上學(xué)歷，會(huì)計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理、審計(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)，持有CPA、ACCA等專業(yè)資格證書(shū)者優(yōu)先。
2.1-3年財(cái)務(wù)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有業(yè)務(wù)財(cái)務(wù)、預(yù)算管理、財(cái)務(wù)分析等工作經(jīng)歷者優(yōu)先，了解企業(yè)業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)流程者更佳。