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1. 根據(jù)公司的業(yè)務需求和發(fā)展目標，制定并執(zhí)行招聘策略，確保完成各業(yè)務單位招聘需求； 2. 拓展及維護招聘渠道，包括但不限于校企開發(fā)、維護、對接線上和線下的招聘平臺、新媒體賬號運營，如58 同城、BOSS直聘、新安人才網(wǎng)、智聯(lián)、獵聘、魚泡網(wǎng)、抖音、小紅書等； 3. 與合作客戶及時溝通，及時在公司內(nèi)部進行信息共享，每天/每周及時更新招聘需求； 4. 根據(jù)年度目標，制定季度/月度/周目標計劃，完成團隊建設，并帶領團隊完成年度目標； 5. 分析招聘數(shù)據(jù)，提供有關招聘活動和趨勢的報告，以便優(yōu)化和完善招聘流程和招聘體系； 6. 根據(jù)客戶需求，對人才庫進行分類和甄選，提高數(shù)據(jù)質(zhì)量； 7. 定期撰寫招聘報告，向上級匯報招聘活動的進展和結果。 8. 及時與C端對接，保證人員上崗率和穩(wěn)崗在職率，及時解決C端問題； 9. 做好C端的轉(zhuǎn)介紹工作。