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崗位職責(zé) 1.業(yè)務(wù)拓展與客戶管理 配合招考項(xiàng)目的市場開發(fā)，收集目標(biāo)客戶（如政府部門、國企單位）需求，配合完成商務(wù)洽談及合同簽訂 維護(hù)長期客戶關(guān)系，挖掘二次合作機(jī)會(huì)，定期反饋客戶需求變化 關(guān)鍵動(dòng)作：年度招考規(guī)劃制定、競標(biāo)方案設(shè)計(jì)、合同條款談判。 2.招考全流程組織與實(shí)施 前期策劃：編制招考方案（含報(bào)名宣傳、資格審查、考點(diǎn)安排、應(yīng)急預(yù)案） 資源協(xié)調(diào)?：統(tǒng)籌命題專家、監(jiān)考人員、技術(shù)設(shè)備供應(yīng)商等資源 執(zhí)行監(jiān)控：跟蹤報(bào)名、考場布置、筆面試實(shí)施、成績發(fā)布等環(huán)節(jié)，處理突發(fā)問題（如系統(tǒng)故障、違規(guī)事件） 成本控制?：嚴(yán)格管理項(xiàng)目預(yù)算，確保費(fèi)用不超支 3.合規(guī)與風(fēng)險(xiǎn)管理 確保招考流程合規(guī)，規(guī)避泄題、舞弊風(fēng)險(xiǎn) 完善考生投訴響應(yīng)機(jī)制，維護(hù)招考公信力 二、任職要求 1、學(xué)歷與證書：?？萍耙陨蠈W(xué)歷（人力資源、公共管理類優(yōu)先），持有PMP或人力資源管理師等證書可加分； 2、經(jīng)驗(yàn)要求：3年以上招考/大型活動(dòng)項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)，有政府項(xiàng)目合作案例者優(yōu)先； 3、行業(yè)能力：熟悉招考業(yè)務(wù)流程及電子化招考平臺(tái)操作，擅長考生數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與整合；