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崗位職責(zé)：
1、根據(jù)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、市場(chǎng)動(dòng)向、突發(fā)事件，及時(shí)建立及優(yōu)化公司各項(xiàng)人力政策、體系、制度、流程、方案的設(shè)計(jì)與實(shí)施工作;相關(guān)配套工具、方法的開(kāi)發(fā)和導(dǎo)入，適用于公司的發(fā)展;
2、根據(jù)年度規(guī)則、市場(chǎng)動(dòng)向、突發(fā)事件，制訂及調(diào)整公司及終端人員架構(gòu)配置;
3、宣導(dǎo)各項(xiàng)人力政策、體系、制度、流程、方案，并跟蹤落地執(zhí)行，反饋執(zhí)行結(jié)果，提出改進(jìn)計(jì)劃及方案;
4、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃制定年度招聘計(jì)劃，搭建高效能團(tuán)隊(duì);
5、根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)規(guī)劃、部門(mén)需求，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃;
5.及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人事行政問(wèn)題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;
6.負(fù)責(zé)公司日常行政的管理和信息化的建設(shè)和推廣，加強(qiáng)企業(yè)文化的凝聚力;
7.負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)的管理，保障各級(jí)公司資產(chǎn)的管理制度化、程序化；
任職資歷:
1、年齡 30 歲以上,高校本科及以上學(xué)歷;
2、具有 5 年以上制造企業(yè)管理工作閱歷；
3、熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理制度;
4、具備較強(qiáng)的責(zé)任心、事業(yè)心和全局觀(guān)念,交流表達(dá)實(shí)力、組織協(xié)調(diào)實(shí)力以及抗壓實(shí),具有優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)實(shí)力與團(tuán)隊(duì)管理實(shí)力。