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崗位職責：
1、根據(jù)事業(yè)部各部門提出且經(jīng)批準后的人員需求，開展外部人員招聘工作;
2、開展新員工培訓，簽署勞動合同;
3、 對接入職人員部門領導撰寫定薪單;
4、 定期對新員工進行溝通，詢問入職后的感受，并解答疑惑:
5、按計劃跟進完成事業(yè)部年度培訓計劃，協(xié)調(diào)組織收集事業(yè)部培訓需求，并協(xié)助完成培訓;
6、對接各部門編制梳理梯隊建設計劃，落實人才培養(yǎng)對象，明確培養(yǎng)目標與方案，并協(xié)助推進落實;
7、定期跟進各部門人員異動情況，關注并統(tǒng)計事業(yè)部人員流失率，定期編制報表跟進:
8、參與員工宿舍、食堂、車間現(xiàn)場安全與5S定期檢查;
任職資格：
1、本科及以上學歷
2、3年以上相關工作經(jīng)驗